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投放數(shù)量，確保貨源供應(yīng)的相對公平性。卷煙營銷、物流配送部門要溝通協(xié)商，做好假日期間工作安排，客戶經(jīng)理要提前告知客戶卷煙營銷工作變動情況，引導(dǎo)客戶
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家喻戶曉。
二是預(yù)檢預(yù)約到位。要求各站煙技員必須對所管轄區(qū)煙葉進(jìn)行100%預(yù)檢預(yù)約，努力提高小把純度和成捆純度，提高煙葉質(zhì)量，縮短煙農(nóng)交煙時間。
三是公平公正
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尺度，做到公正公平?？己斯ぷ鲗κ虏粚θ?#xff0c;所有隊員一視同仁，有問題就按照專賣考核細(xì)則扣分。嚴(yán)把考核關(guān)，做到公平、公正、獎罰分明，
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;在法律允許的范圍內(nèi)，公開執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法權(quán)限、執(zhí)法程序和執(zhí)法結(jié)果，增強執(zhí)法工作的透明度，加強執(zhí)法公示的指導(dǎo)性和公開專賣管理信息的時效性。
二是遵循公正、公平
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的公共汽車站，這是因為，讓人們直面香煙的危害是不公平的。奧克蘭交通局稱，肯定會考慮禁止在任何公共汽車站抽煙。
奧克蘭區(qū)衛(wèi)生局有關(guān)拒絕雇用吸煙者的建議將強化其采取
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因為，讓人們直面香煙的危害是不公平的。奧克蘭交通局稱，肯定會考慮禁止在任何公共汽車站抽煙。
奧克蘭區(qū)衛(wèi)生局有關(guān)拒絕雇用吸煙者的建議將強化其采取的政策不允許病人、訪問者或員工在任
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傳統(tǒng)績效合約書方式考核，確保公平合理；對滿意度測評等采用績效考核系統(tǒng)的信息化方式考核，有效提高考核效率。
三是做到定性考核與定量考核有機結(jié)合。對于能量
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，建立公開、公平、公正的用人機制，不斷加強干部隊伍建設(shè)，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。選拔環(huán)節(jié)具體包括筆試、在線綜合能力測評、民主測評、面試、組織考察等。
此次競爭上崗
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煙草在線崇左消息 為進(jìn)一步貫徹落實廉政監(jiān)督制度，保證招標(biāo)、采購活動公開透明、公平公正進(jìn)行，切實維護國家利益，防止國有資產(chǎn)流失，近日
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的情感交流，及時疏導(dǎo)員工心理，樹立正確的事業(yè)觀價、值觀念；努力營造公平、公正、公開的競爭環(huán)境，按照“有為才有位”的原則，實現(xiàn)競聘上崗
