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因為，讓人們直面香煙的危害是不公平的。奧克蘭交通局稱，肯定會考慮禁止在任何公共汽車站抽煙。
奧克蘭區(qū)衛(wèi)生局有關(guān)拒絕雇用吸煙者的建議將強(qiáng)化其采取的政策不允許病人、訪問者或員工在任
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傳統(tǒng)績效合約書方式考核，確保公平合理；對滿意度測評等采用績效考核系統(tǒng)的信息化方式考核，有效提高考核效率。
三是做到定性考核與定量考核有機(jī)結(jié)合。對于能量
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，建立公開、公平、公正的用人機(jī)制，不斷加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。選拔環(huán)節(jié)具體包括筆試、在線綜合能力測評、民主測評、面試、組織考察等。
此次競爭上崗
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煙草在線崇左消息 為進(jìn)一步貫徹落實廉政監(jiān)督制度，保證招標(biāo)、采購活動公開透明、公平公正進(jìn)行，切實維護(hù)國家利益，防止國有資產(chǎn)流失，近日
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的情感交流，及時疏導(dǎo)員工心理，樹立正確的事業(yè)觀價、值觀念；努力營造公平、公正、公開的競爭環(huán)境，按照“有為才有位”的原則，實現(xiàn)競聘上崗
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煙草在線評論 “幸福指數(shù)”成為2011年的熱門詞匯。在煙草行業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的同時，更多的人會渴望幸福感也增強(qiáng)，公平與效率之間能得到有效的平衡?！拔覀冇胸?zé)任讓廣大員工過上
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;去前年已經(jīng)進(jìn)行了兩次，但是今年的資質(zhì)評審會將更加嚴(yán)格和規(guī)范，按照公開、公正、公平原則進(jìn)行，我們制定了嚴(yán)格的工作紀(jì)律和要求，制定了評審辦法
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;嚴(yán)格執(zhí)行貨源分配制度，按客戶類別公平公正分配貨源，真正做到“一切從客戶出發(fā)、一切為客戶著想、一切對客戶負(fù)責(zé)、一切讓客戶滿意”。
從調(diào)整利益關(guān)系入手。以客戶需求和利益為中心
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密集架、防磁柜等檔案設(shè)備進(jìn)行了采購?！?
本次采購本著“公開、公正、公平”的原則，成立了由紀(jì)檢監(jiān)察科、審計科、法制科、財務(wù)科、整頓辦等科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員組成的評標(biāo)委員會
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、公平、公正，同類案例同幅處罰，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法，創(chuàng)造公平競爭、規(guī)范有序、誠實守信的城區(qū)煙草市場環(huán)境，
