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  • 加薪時代的新要求

    服務對象的一種不公平。 　　老煙斗：對于零售戶的合理訴求，不應該嫉恨在心，哪怕是零售戶不太合理的要求，我們也要耐心的傾聽，合理的解釋

  • 讓農(nóng)民輕松種田快樂賺錢

    烘烤等10多項關鍵技術。 　　煙葉收購歷來是一個矛盾集中的環(huán)節(jié)，為了給煙農(nóng)提供舒適的環(huán)境和公平的服務，宜章縣對全縣4個煙站進行改建。在赤石煙草站，筆者看到

  • 卷煙營銷“四大誤區(qū)”簡析

    應做的只是提供給各個品牌公平的市場競爭機會，哪個品牌能生存下來，哪個品牌能發(fā)展壯大讓市場說了算。 　　要知道，不論哪個品牌，都是在商業(yè)企業(yè)做了

  • 營銷戰(zhàn)中的冷靜思維

    ”就應身先士卒，為其他官員作出廉潔的證明。 　　小煙卷兒：都說煙草行業(yè)福利高、工資高，很多人都高呼不公平，我們自己心里清楚工資多少，

  • 五大平臺搭建員工成長與發(fā)展的階梯

    ，為員工鋪就一條良性發(fā)展的職業(yè)通路，以調(diào)動員工求進步、求發(fā)展的積極性。 　　4、完善激勵約束機制。建立公平合理的績效考核機制，通過對員工工作行為和工作效果進行

  • 深化績效考核管理 全面提升執(zhí)行力

    ，搭建了橫向公平競爭的平臺，促進了工作人員自我加壓、自我評判；較好解決了崗、責、權(quán)、利四方面協(xié)調(diào)統(tǒng)一的問題。通過定崗、定責、定權(quán)、定利四方面的有機統(tǒng)一，

  • 專利大戰(zhàn)的啟示

    ;二是進一步維護公平競爭的市場秩序，三是進一步加大對商標侵權(quán)的處罰力度。 　　老煙斗：加大對商標侵權(quán)的處罰力度，這對咱們卷煙專賣管理是一個利好啊。 　　小

  • 淺議卷煙營銷組合優(yōu)化途徑

    ;堅決制止不同區(qū)域之間非正常渠道流通，著力營造公平的市場競爭環(huán)境，規(guī)范宣傳促銷手段，加大對緊俏貨源分配、重點經(jīng)營場所、重點客戶的監(jiān)管力度，不斷提升

  • 行業(yè)改革發(fā)展30周年有感

    公平正義，秉公辦事，不徇私情，坦蕩做人；對于不良傾向和歪風邪氣，敢于批評、敢于抵制、敢于碰硬。要自覺遵守領導干部廉潔自律有關規(guī)定

  • 時刻把員工放在心上

    ，其他需要處于從屬地位。激勵的核心問題是動機是否被激發(fā)，激勵要以相對公平的原則（員工的激勵程度不僅受自己所得報酬絕對額的影響，而且受到報酬的相對比較的影響