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技能得不到充分發(fā)揮。從整體上看，還存在著職工年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)老化的趨勢(shì)，這些問(wèn)題使得煙草行業(yè)所面臨的人力資源困境尤顯突出。
欠缺公平、公正的激勵(lì)和分配機(jī)制?？荚u(píng)
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管理，有的客戶(hù)利用一戶(hù)多證賺取緊俏卷煙，嚴(yán)重影響了市場(chǎng)資源的公平配置、放任自流，實(shí)質(zhì)上是管理的短視。
發(fā)揮包線人員的促銷(xiāo)作用。領(lǐng)導(dǎo)和中層基本都是一線出來(lái)的同志
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對(duì)比便可知。這也會(huì)使考核機(jī)制運(yùn)行起來(lái)更加體現(xiàn)公平、公正，避免人情考核。
設(shè)定科學(xué)考核機(jī)制。在科學(xué)合理的基礎(chǔ)上設(shè)定考核目標(biāo)，既要達(dá)到促進(jìn)工作提升的初衷，又要
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的根本制度，它既是國(guó)家對(duì)行業(yè)的保護(hù)，同時(shí)也是行業(yè)能為國(guó)家做出巨大貢獻(xiàn)的重要保證。煙草的公平、正義、秩序、和諧等基本價(jià)值，有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究
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》，在本月完成雙方所簽合同履行供貨任務(wù)后，由客戶(hù)經(jīng)理與零售客戶(hù)共同商定下月的《合同供貨表》，確定客戶(hù)下月卷煙訂購(gòu)的具體品牌規(guī)格和數(shù)量。
要構(gòu)建公平公正公開(kāi)
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采訪與整理，除一些商業(yè)機(jī)密外，把他們的經(jīng)驗(yàn)及時(shí)分享給能力相對(duì)較弱的客戶(hù)，并鼓勵(lì)客戶(hù)之間開(kāi)展良性公平競(jìng)爭(zhēng)，相互分享經(jīng)驗(yàn)，做到不相互殺價(jià)
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要求，對(duì)照制度進(jìn)行檢查反思，才能讓制度說(shuō)話，才能確保制度的嚴(yán)肅性和公平性、公正性。
據(jù)筆者調(diào)查得知，過(guò)去有的縣級(jí)公司年末對(duì)職工工作
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;是每一個(gè)公民的義務(wù)。有時(shí)雖然情理與法律沖突，但是并妨礙法律的嚴(yán)肅性、公正性和公平性，依法發(fā)生才是正理。因此，建議零售戶(hù)除了學(xué)習(xí)《煙草專(zhuān)賣(mài)法》、《食品安全
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，通過(guò)供給體系適應(yīng)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的變化，釋放微觀主體活力，從而實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的發(fā)展。推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，是適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
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煙葉評(píng)級(jí)過(guò)程，杜絕人情煙、關(guān)系煙等問(wèn)題，保證收購(gòu)評(píng)級(jí)公正公平。嚴(yán)格質(zhì)量考核，落實(shí)主檢、總檢、總監(jiān)三級(jí)等級(jí)質(zhì)量負(fù)責(zé)制。建立全省煙葉收購(gòu)視頻監(jiān)控（指揮
