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組織員工獻(xiàn)血，累計(jì)獻(xiàn)血量達(dá)21萬毫升。參與獻(xiàn)血的職工中，有像齊培坤這樣數(shù)十年如一日堅(jiān)持獻(xiàn)血的老員工，也有剛剛?cè)肼?、之前從未參與獻(xiàn)血的青年員工。2023年10月
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式宣傳的模式向膠皮巷社區(qū)的老年人開展，青年志愿者們通過生動(dòng)的案例講解，使老年人群能夠掌握日?；镜姆阑饻缁鸢踩R，了解現(xiàn)實(shí)中火場安全逃生自救的方法
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織開展跟崗體驗(yàn)活動(dòng)“一崗多能”管理模式實(shí)施以來，舟山煙草每年節(jié)約物流用工成本近100萬元，配送中心曾3次榮獲“全國青年文明號”稱號。精益挖潛不止步，提質(zhì)增效在
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煙草行業(yè)高技能帶頭人的作用，做好示范帶動(dòng)，將理論和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)分享給更多的青年人才，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和行業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)?！狈麌鴱?qiáng)堅(jiān)定地說。
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。近年來物流科技成果持續(xù)產(chǎn)出，多次獲得行業(yè)技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、浙江省科技進(jìn)步獎(jiǎng)、中物聯(lián)科技進(jìn)步獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。2023年，1名員工被評為“行業(yè)青年科技托舉人才”、1名員工被評為公司學(xué)科帶頭人
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中層管理人員績效與部門業(yè)績考核結(jié)果緊密關(guān)聯(lián);以創(chuàng)新工作室建設(shè)為依托，加大各崗位人才培養(yǎng)力度，制定青年托舉人才培養(yǎng)方案，優(yōu)化新入職人員能力培養(yǎng)模式。2024年
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，旌德縣局（營銷部）的青年同志煥發(fā)出蓬勃的朝氣，各項(xiàng)工作干得有聲有色?！拔业娜松挥袃杉?#xff0c;一件是拿真誠把責(zé)任填滿，
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搭建創(chuàng)新工作室，歡迎肯鉆研、有想法的員工組成攻堅(jiān)小組，一起探討修舊利廢、軟件研發(fā)、設(shè)備技改等方面的內(nèi)容。工商一體供應(yīng)鏈優(yōu)化、標(biāo)準(zhǔn)化智控中心建設(shè)……杜鵬帶領(lǐng)青年員工去攻克一個(gè)個(gè)
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;著力形成可學(xué)習(xí)、可借鑒、可復(fù)制的綠色物流創(chuàng)新成果，將綠色發(fā)展落到實(shí)處。同時(shí)，張家口卷煙廠立足實(shí)際，深入實(shí)施物流青年員工培育“星辰計(jì)劃”，創(chuàng)新
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體系和預(yù)算分級審核體系，堅(jiān)持追求卓越績效；推進(jìn)實(shí)施干部“賦能續(xù)航工程”，開展“青藍(lán)計(jì)劃”主管班、“青苗計(jì)劃”90后青年員工成長營等專題培訓(xùn)班，打造
