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;看到品牌發(fā)展存在的不確定性,看到制約發(fā)展的深層次矛盾,看到自身尚存的不足和差距,號(hào)召全體員工把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司黨組對(duì)形勢(shì)的科學(xué)判斷上來(lái),統(tǒng)一
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性別之間的角力。
從人類文化的角度下審視吸煙,它從來(lái)都是個(gè)矛盾的統(tǒng)一體。作為興奮劑和弛緩劑,吸煙具有醫(yī)學(xué)功效的同時(shí)也能置人于死地;吸煙既能帶來(lái)歡愉和放松
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和緊迫感,深化改革的動(dòng)力減弱。煙草行業(yè)發(fā)展到今天,在體制機(jī)制、生產(chǎn)水平和質(zhì)量方面取得了明顯進(jìn)步,但是行業(yè)仍存在一些突出矛盾和問(wèn)題,新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)、新
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,合作社章程缺乏必要的約束力,極易激化合作社內(nèi)的矛盾。在日常經(jīng)營(yíng)中,沒(méi)有按《農(nóng)民專業(yè)合作社法》辦事,經(jīng)營(yíng)機(jī)制也不靈活。
四是品牌意識(shí)不強(qiáng)
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;但實(shí)際上他們所需要的緊俏貨源又往往不能夠滿足,因此難免產(chǎn)生一定的矛盾。那么,作為服務(wù)在銷售一線的客戶經(jīng)理,如何把這些“神馬”化為“浮云”,讓
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的銷量本來(lái)就可觀,你取消他等于是在割他的肉,他不跟你玩命?因此,淡季取消經(jīng)銷商其實(shí)也是避免矛盾激化后市場(chǎng)無(wú)法收拾來(lái)定的,也是雙方之間
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,是喀斯特地區(qū)科學(xué)發(fā)展的試驗(yàn)田。胡錦濤同志在《畢節(jié)地區(qū)“開(kāi)發(fā)扶貧、生態(tài)建設(shè)”試驗(yàn)區(qū)工作會(huì)議結(jié)束時(shí)的講話》中明確提出“在試驗(yàn)區(qū)工作逐步展開(kāi)后,能否有效地解決人才短缺的矛盾
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和煙農(nóng)的意見(jiàn)建議,切實(shí)加強(qiáng)工作調(diào)研和檢查指導(dǎo),及時(shí)化解影響創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)質(zhì)量的矛盾和問(wèn)題,杜絕貪圖安逸、浮而不入的作風(fēng)問(wèn)題。全年累計(jì)下訪達(dá)240余次,有效
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變革,在工作推進(jìn)過(guò)程中,如果不打破以往習(xí)慣動(dòng)作和固化思維就不可避免的會(huì)遇到很多新問(wèn)題、新矛盾,容易產(chǎn)生抵觸心理和畏難情緒,所以需要瀏陽(yáng)市煙草
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農(nóng)村經(jīng)營(yíng)體制的重要途徑,是解決家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制與機(jī)械化社會(huì)大生產(chǎn)之間矛盾的有效舉措。發(fā)展煙農(nóng)專業(yè)合作社有利于形成規(guī)模效應(yīng),促進(jìn)煙農(nóng)增收,加快農(nóng)業(yè)增效