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煙草在線南昌消息 為貫徹落實(shí)江西中煙行業(yè)職業(yè)技能鑒定“十二五”規(guī)劃要求，根據(jù)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，2011年，江西中煙南昌卷煙廠將堅(jiān)持以高技能人才為重
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，秉承“整體性、等級(jí)性、規(guī)范性、實(shí)用性和可操作性”五大原則，遵循行業(yè)技能人才評(píng)價(jià)“依標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)程序、重規(guī)范、塑人才”的工作要求，緊密結(jié)合職業(yè)功能定位和核心工作內(nèi)容
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煙草在線專(zhuān)稿 引：“我國(guó)流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)87%”。這是6月6日《人民日?qǐng)?bào)》第9版刊登的一則消息標(biāo)題。
說(shuō)句實(shí)話
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理念人才是第一資源。從2022年開(kāi)始，按照河南中煙黨組要求，河南中煙教育培訓(xùn)中心（技能鑒定站）明確“培訓(xùn)是最大的激勵(lì)”“人崗適配”“同生共長(zhǎng)
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、材料技術(shù)及生產(chǎn)工藝技術(shù)六大彰顯“醇甜香”品類(lèi)“醇、甜、潤(rùn)、綿”感官特征的支撐技術(shù)。實(shí)現(xiàn)上述技術(shù)在產(chǎn)品中集成應(yīng)用，進(jìn)一步凸顯了品牌“醇甜香”品類(lèi)風(fēng)格特征。讓創(chuàng)新型人才培養(yǎng)扎根企業(yè)土壤科技
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跨部門(mén)進(jìn)行多方交流和思維拓展，截至目前相關(guān)課題組成員已有14人加入。二是建立“課題+人才”雙向培養(yǎng)機(jī)制。一方面是用優(yōu)秀人才打造優(yōu)質(zhì)課題，組建青年創(chuàng)新小組,聚焦推動(dòng)企業(yè)
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;莫衷一是。竊以為，呼喚青年才俊加盟，不外乎“三策”，即吸引人才、留住人才、用好人才。推動(dòng)煙葉高質(zhì)量發(fā)展，歸根結(jié)底要靠高水平創(chuàng)新人才作支撐。吸引人才
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煙草在線專(zhuān)稿 引：同其他行業(yè)一樣，煙草行業(yè)的改革發(fā)展對(duì)人才的需求是多種多樣的，不僅需要一流的干部職工隊(duì)伍，更離不開(kāi)一流的企業(yè)管理者。當(dāng)前
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發(fā)展的新動(dòng)能。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，加強(qiáng)數(shù)字化建設(shè)任重道遠(yuǎn)，刻不容緩。數(shù)字賦能離不開(kāi)強(qiáng)有力的人才做支撐，數(shù)字人才是引領(lǐng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的第一動(dòng)力。要增強(qiáng)人才培養(yǎng)意識(shí)
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”，提升青年員工學(xué)技術(shù)、比技能、做貢獻(xiàn)的氛圍。圖為制絲車(chē)間青年員工徐堂富在廠優(yōu)秀技能人才、車(chē)間維修工王朝建（右）的帶領(lǐng)下，學(xué)習(xí)機(jī)器設(shè)備維修知識(shí)。
