生存需求和職業(yè)安全需求得到較好解決。因此，待遇不是解決產(chǎn)生腐敗行為的根本。那么，需要從其它方面著手。
1、完善人才選拔與
任用制度
一是充分應用績效考核結(jié)果?？冃Э己酥?/div>
正確的用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的原則，建立完善企業(yè)領導班子的任用、監(jiān)督機制，做到用好的制度和好的作風選人。不斷拓寬后備干部選拔任用渠道
、以德為先”用人標準，建立有利于促進科學發(fā)展的領導班子和領導干部考核評價機制。按照公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，加大公開選拔、競爭上崗選拔任用領導干部的比重，
《黨政領導干部選拔任用工作條例》，加強對組織人事紀律的廉政審核，全程參與干部考察工作，重點考察擬提拔干部的廉政狀況，監(jiān)督考核程序，把好
機關干部人員結(jié)構(gòu)，提高機關干部處理實際問題的能力。按照公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，加大公開選拔、競爭上崗選拔任用領導干部的比重，提高干部選拔任用的公信力和滿意度
發(fā)展的基礎進一步鞏固。
四是行業(yè)隊伍建設水平進一步提高。我們始終堅持以人為本、構(gòu)建和諧的指導思想，全面加強隊伍建設和領導班子建設，不斷建立健全干部選拔任用、人事管理、薪酬
。完善激勵擔當制度，健全干部選拔任用工作機制，激勵干部敢于擔當、積極作為。——立奮進目標，破安于現(xiàn)狀積弊。鮮明樹立“跳起摸高”目標導向，錨定黨建
，嚴格干部政治素質(zhì)考察，常態(tài)化做好干部調(diào)研及選拔任用，健全干部隊伍分層級、梯次化培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，持續(xù)優(yōu)化干部年齡結(jié)構(gòu)
，加強戰(zhàn)略謀劃和頂層設計，堅持“七重”導向，積極穩(wěn)妥開展干部選拔任用，聚焦“高精尖缺”，持續(xù)壯大技術(shù)技能人才隊伍，緊盯
