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傳輸給其他零售戶。然后就是零售戶進(jìn)行交流發(fā)言，會(huì)長(zhǎng)白菊致辭這次活動(dòng)的目的，她說(shuō)：零售發(fā)展促進(jìn)會(huì)的成立的初衷就是希望廣大零售戶互惠互助，做大做強(qiáng)
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，頓時(shí)提高了他超市的知名度。然而，這并不是他的初衷，他僅僅是不想多掙不義之財(cái)而已，正是這樣的思想讓他有了意外收獲。齊宗宇感動(dòng)不已，
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透政策的來(lái)源，國(guó)家實(shí)行有關(guān)煙草政策的目的和初衷，以引起客戶的理解和支持；如做銷售指導(dǎo)時(shí)，客戶經(jīng)理要幫助他們分析品牌特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)以及適合
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增長(zhǎng)情況，對(duì)煙草消費(fèi)稅稅率實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
?? “提價(jià)控?zé)煛?em class="term">初衷是好的，但“提價(jià)”能否管住煙民們的“癮”？新華網(wǎng)近日所做的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，
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;“這次譯稿是力求簡(jiǎn)單而不失初衷的設(shè)想。”望著他們茫然的樣子，我道出了深受紅金龍（大橋）啟發(fā)的秘密?！昂脛?chuàng)意！”幾位設(shè)計(jì)人員紛紛豎起了大拇指
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;筆者認(rèn)為最基礎(chǔ)、最重要的一步離不開(kāi)人力資源管理。
一、煙草行業(yè)人力資源管理的困境
錯(cuò)誤的設(shè)立初衷。現(xiàn)有的人力資源部門在很大程度上是為管理企業(yè)的員工而設(shè)置的，因人設(shè)崗。許多崗位職能
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的文字能夠取得更好的效果。這也是我們力推圖形警示上煙包的初衷。”
??? 由于煙草對(duì)人體危害的表現(xiàn)呈現(xiàn)滯后，公眾很難在短時(shí)間內(nèi)意識(shí)到吸煙有害，與此同時(shí)，吸煙
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對(duì)比便可知。這也會(huì)使考核機(jī)制運(yùn)行起來(lái)更加體現(xiàn)公平、公正，避免人情考核。
設(shè)定科學(xué)考核機(jī)制。在科學(xué)合理的基礎(chǔ)上設(shè)定考核目標(biāo)，既要達(dá)到促進(jìn)工作提升的初衷，又要
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，作為責(zé)令停業(yè)整頓的重點(diǎn)。有的甚至認(rèn)為，要將訂貨量偏少、不配合促銷的零售戶，納入“責(zé)令停業(yè)整頓”之列。上述做法，顯然違背了“責(zé)令停業(yè)整頓”的初衷與
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;”州局（公司）紀(jì)檢組長(zhǎng)張杰感觸很深，他認(rèn)為如何讓紀(jì)檢監(jiān)察工作為大家真心接受和自覺(jué)執(zhí)行，決非一日之功、一蹴而就，必須初衷不改、久久為功
