為您找到相關(guān)結(jié)果 1397 篇
-
相結(jié)合，進(jìn)一步深化用工分配制度改革，完善工資計劃管理機制，健全崗位收入調(diào)節(jié)機制，構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬分配體系。進(jìn)一步完善選拔任用、培養(yǎng)開發(fā)、考核
-
品牌發(fā)展提供更為廣闊的市場；收入分配制度改革、居民收入提高和社會保障制度的進(jìn)一步完善，將為卷煙消費升級提供有利條件；高通脹環(huán)境下關(guān)聯(lián)產(chǎn)品的漲價對卷煙結(jié)構(gòu)提升
-
;全面加強思想政治建設(shè)，打牢思想基礎(chǔ)；切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高工作水平；持續(xù)深化用工分配制度改革，構(gòu)建和諧關(guān)系；
-
，深化干部人事制度改革，加大和加快干部綜合考核和評價制度，實施干部退出或退讓機制。進(jìn)一步嘗試和完善“干部能上能下、能進(jìn)能退能出”的系統(tǒng)管理體系，強化干部考察
-
收入分配管理，深化用工分配制度改革，進(jìn)一步向基層、向一線傾斜，加強員工隊伍建設(shè)。要完善績效考核辦法，不能以罰代管。要加強思想政治教育和培訓(xùn)學(xué)習(xí)
-
，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高工作水平，持續(xù)深化用工分配制度改革，構(gòu)建和諧關(guān)系，大力加強員工隊伍建設(shè)，提升隊伍素質(zhì)，
-
修訂企業(yè)人才培養(yǎng)激勵管理辦法，深化用工分配制度改革，完善職工薪酬發(fā)放管理辦法，加強思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，建立干部選拔任用機制，
-
下來，在溝通的前提下與全員一起共同完成績效目標(biāo)，從而實現(xiàn)組織的遠(yuǎn)景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)。
隨著煙草行業(yè)用工制度改革的不斷深入，煙草商業(yè)企業(yè)如何客觀公正地對企業(yè)員工的工作
-
的業(yè)務(wù)知識書籍，每天下班之后，她都要花至少一個小時的時間來學(xué)習(xí)。
“這幾年，行業(yè)不斷加強人事勞動用工分配制度改革，這就給人事勞資工作提出了新
-
網(wǎng)工作更有助益。
四、建議保障一線專賣人員及固定線人的打假經(jīng)費支出。由于受行業(yè)體制和分配制度改革的影響，一線專賣隊員的經(jīng)濟(jì)收入水平相對不是很高。對這一部分人員，是否可以
