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，培訓員工是煙草企業(yè)的義務，是對員工負責的表現(xiàn)。煙草企業(yè)應該建立專業(yè)的培訓團隊，將崗前培訓、在職培訓和上崗訓練相結合來培養(yǎng)相關重要儲備人員。有了科學的培訓體系才能
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繼11月26日電子煙正式納入煙草體系監(jiān)管后，《電子煙》國家標準(征求意見稿)和《電子煙管理辦法（征求意見稿）》接連發(fā)布，提出建立全國統(tǒng)一的電子
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即客情維系，指推銷人員通過一定的途徑與其顧客之間建立并保持良好的關系。客情維系包括雙方利益關系和感情關系的維系，它是售后服務追求的目標。售后服務是否圓滿，客
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煙農(nóng)群體，建立和維持好持續(xù)的顧客關系，提高煙農(nóng)的忠誠度。在今年的烤煙收購中，我們煙站一共印制了150張VIP客戶卡，主要是優(yōu)先考慮今年全鎮(zhèn)
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煙草在線專稿 引：貴州畢節(jié)地區(qū)是1988年經(jīng)國務院批準建立的“開發(fā)扶貧、生態(tài)建設”試驗區(qū)。20年多年來，畢節(jié)煙草伴隨試驗區(qū)的發(fā)展，踐行“國家利益至上
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煙草在線專稿 在現(xiàn)代企業(yè)中，建立科學的、合理的、有效的考評體系和激勵約束機制，調動員工的積極性，成為企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的關鍵。在企業(yè)間行業(yè)差異大、部門
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關鍵問題，錯誤的數(shù)據(jù)可能導致決策失誤。為應對這些風險與挑戰(zhàn)，煙草企業(yè)應加強數(shù)據(jù)安全管理，建立完善的數(shù)據(jù)備份和加密機制；加大技術研發(fā)投入，
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煙草在線專稿 寧夏煙草“搏?為”企業(yè)文化自2010年開始建立起，至今已經(jīng)5年。在這5年時間里，又劃分為2010年的宣貫培育階段、2011年的轉化落實階段、2012年
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為香煙包裝和廣告建立了新的必要健康警告。具體來說，FDA已經(jīng)向煙草行業(yè)發(fā)布了指南，其中描述了該機構對最終規(guī)則的執(zhí)行政策。最終規(guī)則于2020年3月發(fā)布，并在美國
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12月26日，《農(nóng)民日報》轉載《中國煙草》2023年第20期文章《科技賦能 變廢為寶——山東煙區(qū)探索建立煙草全鏈條多用途利用技術體系》。全文如下：煙草作為一種特殊
