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，進(jìn)入儲葉柜——在這里，將享受到紅塔特有的尊貴待遇——“批內(nèi)分模塊加工工藝”，這是紅塔在國內(nèi)首創(chuàng)的制絲加工工藝。它根據(jù)同一批煙葉原料中理化特性的不同，把
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招聘渠道，走的是勞務(wù)代理之路，很明顯的把在編職工與勞務(wù)代理員工劃分出來，政治待遇得不到保證，經(jīng)濟(jì)待遇上得不到公平，干同樣的活
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的專賣管理人員都是來自招聘渠道，走的是勞務(wù)代理之路，很明顯的把在編職工與勞務(wù)代理員工劃分出來，政治待遇得不到保證，經(jīng)濟(jì)待遇上得不到公平，
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，艱苦創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)。職工的生活待遇非常低，員工的工資收入每月只有30多元，僅僅能顧個生活費，根本不可能有節(jié)余，個別職工家庭負(fù)擔(dān)重的連
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人員的組織關(guān)系、薪酬福利、后勤保障等均由駐在單位負(fù)責(zé)，在晉級晉檔、評先評優(yōu)、競爭上崗、培訓(xùn)交流等方面與所在單位干部職工享有同等待遇。
《實施意見》還規(guī)定了嚴(yán)格的責(zé)任追究要求
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，便樂呵呵地對我說：“今天你的待遇真不錯啊，剛上班就坐上了咱們批發(fā)部里最新的下鄉(xiāng)送貨車。要不是咱們是全省乃至全國最先試點的下鄉(xiāng)送貨的單位，哪能有這么好
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改革方案，都必須經(jīng)職代會審查同意；凡是涉及職工安置、薪酬待遇和生活福利的重要事項，都必須經(jīng)職代會審議決定。同時，要積極探索工會和職代會
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，提高他們的福利待遇，增強(qiáng)他們的歸屬感和自豪感。
（二）加強(qiáng)危機(jī)感、責(zé)任感的宣傳教育工作。
“十二五”時期，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展長期向
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突出方面：
一是煙草企業(yè)對外用人的多元化，同工不同酬的現(xiàn)象仍然存在。煙草企業(yè)“正式工”，因為優(yōu)越的身分往往會得到比“臨時工”身分的員工豐厚得多的待遇
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身份或崗位技能考核定級等獲取較高的勞動收入和福利待遇，聘任制營銷人員則不同，其只能獲取固定的勞動報酬，無論其參與業(yè)務(wù)技能測試或業(yè)務(wù)培訓(xùn)的效果多么優(yōu)秀
