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;完善信訪工作程序，疏通職工反映問題的渠道，高度重視和充分聽取職工意見，積極為職工排憂解難，有效解決職工關(guān)注的焦點(diǎn)問題。密切關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)
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;不能畏懼只有理性面對(duì)鴻溝現(xiàn)象才能促進(jìn)了卷煙名優(yōu)品牌的快速成長(zhǎng)，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，疏通中高端鴻溝瓶頸通道，著力解決影響品牌成長(zhǎng)問題，走市場(chǎng)化
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思想工作的主動(dòng)權(quán)；能增進(jìn)相互了解，加深感情；是進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)、疏通思想、協(xié)調(diào)矛盾的一種有效方法；能使人們感受到組織的關(guān)懷、同志的溫暖，進(jìn)而
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，形成干部隊(duì)伍的有機(jī)流動(dòng)。三是疏通“出口”。完善不稱職、不勝任干部的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、程序和辦法，并加大調(diào)整力度。同時(shí)，要完善干部調(diào)整后相關(guān)保障性配套措施，
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的平衡術(shù)，善于利用各種力量，促進(jìn)團(tuán)結(jié)奮斗。
五是要有溝通之法。溝通，本指開溝以使兩水相通，后外延指使兩方相通連，疏通彼此的意見
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力，解決基層紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督力量不夠強(qiáng)、手段不夠硬的問題。二是在政治上，疏通紀(jì)檢監(jiān)察干部輸出渠道，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作作出貢獻(xiàn)的應(yīng)優(yōu)先考慮，提拔重用
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;來自省局、市局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、慰問從電話線那頭源源不斷地傳遞到余姚；10日上午，通往余姚的道路剛剛疏通，寧波市煙草專賣局（公司）局長(zhǎng)
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，并作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，在企業(yè)內(nèi)營(yíng)造進(jìn)、位、趕、超的良好氛圍。切實(shí)疏通各個(gè)類別崗位的成長(zhǎng)通道，重點(diǎn)抓好職稱和考核晉級(jí)
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。關(guān)心員工就要多深入到員工中傾聽呼聲、了解愿望，以解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn)，幫助員工疏通思想，化解心理矛盾，通過溝通
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績(jī)效考核平臺(tái)。成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，采取考核通報(bào)形式，每月隨機(jī)抽查員工當(dāng)月工作情況，同時(shí)疏通員工投訴、申訴的渠道，建立雙向溝通機(jī)制，
