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在崗員工38人、聘用在崗員工64人。
2、卷煙銷售。2010年全市共銷售卷煙69010箱，同比增長1.18%；銷售收入116255萬元，同比增長13.06
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，煙草公司按合同約定全年給予補(bǔ)助，烤煙生產(chǎn)技術(shù)員由烤煙生產(chǎn)專業(yè)合作社聘用、管理和使用。通過加入合作社，被選舉的合作社理事長、理事等，帶領(lǐng)入社煙農(nóng)發(fā)展
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，尤其是煙草系統(tǒng)的人才。要重視對現(xiàn)有中國煙草企業(yè)海外派駐人員、對外投資企業(yè)聘用人員和煙草進(jìn)出口系統(tǒng)人員的開發(fā)和使用，優(yōu)化配置現(xiàn)有人才資源，建立完善人才流動機(jī)制。要盡
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中，辦公室文秘員張彬說：“通過競聘，作為一名聘用員工能走上文秘員崗位，我對自己的發(fā)展前景充滿了信心，歸屬感也更強(qiáng)了，
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;先后組織實施了中層干部公開競聘和員工雙向擇崗工作。工作中，縣局（分公司）分別制定了實施方案，在中層干部的聘用上嚴(yán)格按照個人報崗、資格審查、競崗
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。成立醫(yī)務(wù)室，
聘用退休醫(yī)生，讓員工微小疾病不出單位即可診治。開辦職工食堂，發(fā)展無公害、綠色大棚菜，讓員工吃得安心、吃得舒心。為所有員工參加?？?/div>
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和績效考核相統(tǒng)一的專業(yè)成長與職業(yè)發(fā)展體系。其一是拉大技能鑒定工資級別差，促發(fā)員工專業(yè)成長自覺；其二是對高技能人才實行聘用制，為員工晉升提供更大空間；
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比武、綜合業(yè)績比拼等系列活動，成績結(jié)果作為干部選拔聘用的主要依據(jù)，切實把打造專業(yè)化高素質(zhì)煙葉隊伍作為煙區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的核心任務(wù)。六要加強(qiáng)考核督導(dǎo)。進(jìn)一步完善考核督導(dǎo)工作機(jī)制
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聘用產(chǎn)業(yè)工人68名，多元產(chǎn)業(yè)為村民提供了務(wù)工機(jī)會，農(nóng)民在家門口就實現(xiàn)了“再就業(yè)”，收入持續(xù)穩(wěn)定增加，煙草產(chǎn)業(yè)綜合體為鄉(xiāng)村振興注入了新活力。據(jù)了解
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，等級合格率和等級純度穩(wěn)居全省首位。——嚴(yán)把初分預(yù)檢關(guān)。聘用專職預(yù)檢員600余名，逐村逐戶開展理念宣貫和技術(shù)指導(dǎo)，講清講透“分純就能賣好”理念，引導(dǎo)
