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人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，通過開展客戶經(jīng)理技能競賽、物流技能大比武、客情一口清等活動，提升員工整體素質(zhì)。
二是把握“三”個步驟，即把握《日拜訪計劃表》、《周工作匯總表
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，推進(jìn)兩項工作深入開展。
一是根據(jù)行業(yè)、公司有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合實際分解、細(xì)化了“兩項工作”工作職責(zé)、制定了任務(wù)分解表、環(huán)節(jié)運(yùn)行監(jiān)管表，對項目立項審批、招標(biāo)采購、合同
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;李德飛采用上部葉一次性帶莖砍烤，劉元凱采用一次性成熟采烤。試驗結(jié)果如下：
表1 用工對比
從表1可以看出，帶莖砍烤編煙裝炕比一次性采烤省工
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1.規(guī)范性。申請人在行政服務(wù)中心煙草窗口提出申請要求，提供相應(yīng)的材料，并填寫煙草專賣零售許可證新辦申請紙質(zhì)表和文本登記表，同時窗口人員在電子表格中
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一定要注重文書使用嚴(yán)謹(jǐn)、術(shù)語表達(dá)準(zhǔn)確、內(nèi)容羅列全面、制作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)?！ ∨嘤?xùn)結(jié)束后，臨洮縣局針對培訓(xùn)的內(nèi)容制作情景案例，要求專賣人員根據(jù)案例制作《舉報記錄表》、《勘驗筆錄
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編寫數(shù)據(jù)庫表和接口程序，為數(shù)據(jù)交互工作奠定了基礎(chǔ)。
2012年2月份，昆纖公司HR系統(tǒng)再次與煙草行業(yè)HR系統(tǒng)交互對接，符合行業(yè)HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)交互工作標(biāo)準(zhǔn)要求
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匯報，對黨組織和黨員進(jìn)行了嚴(yán)肅、公正的評價。
此次評議共發(fā)放24份《黨員參加爭先創(chuàng)優(yōu)活動評議表》和《基層黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動群眾評議表》，回收率達(dá)100%，滿意率較高。
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、內(nèi)容、格式等作出明確要求。各單位通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、開通電子信箱、設(shè)立意見箱、開辟網(wǎng)站專欄等方式，廣泛征求上級部門、下級單位、監(jiān)督部門、零售客戶、消費(fèi)者、工業(yè)企業(yè)、社會群眾及
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，專賣近期市場監(jiān)管以及下一階段工作方向。最后全體與會人員無記名填寫了《創(chuàng)先爭優(yōu)群眾評議表》和《黨員創(chuàng)先爭優(yōu)群眾評議問卷》。《創(chuàng)先爭優(yōu)群眾評議表》從對黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的基本評價、推動
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干部職工參加。
在本次績效考評大會上，首先由股室負(fù)責(zé)人圍繞崗位履職情況和2012年一季度工作打算進(jìn)行崗位述職，領(lǐng)導(dǎo)班子成員和3名員工代表根據(jù)《股級崗位季度民主評議表》結(jié)合
