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私心，做事公平。這樣的村干部大伙兒才擁護(hù)?！?0歲的村民王清民說，通過一系列有效舉措，王清軍打開了工作局面。在他上任半年后，村里召開了第一次全體
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;采用得分競賽式提高榮譽(yù)感和積極性，教學(xué)過程學(xué)員參與度高、提問回答積極性高、互動游戲踴躍積極、有獎有懲公平公正，將“教”轉(zhuǎn)化為一堂生動的學(xué)習(xí)興趣培養(yǎng)課，將“學(xué)
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人生地不熟的地方，張大伯和裁判均接受其建議，說后面的比賽更改場地，彰顯公正、公平吧。
筆者點(diǎn)評：其實(shí)做生意就要講究人緣。現(xiàn)如今，零售店
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法律意見，并由部門共同研究，甚至逐條研究分析，以確保合同合法、內(nèi)容全面完整嚴(yán)謹(jǐn)，權(quán)利義務(wù)公平對等。
二是煙草企業(yè)要建立、健全各項(xiàng)合同管理制度
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。2013年以來，咸陽市局（分公司）依托“樂訪”移動辦公平臺的應(yīng)用，以點(diǎn)、線、面三個維度，通過專項(xiàng)采集、日常拜訪等形式
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，大家都附首貼切耳，除了他能知人善任外，還得于他賞罰分明。
因?yàn)橘p罰分明，所有人都感到他處世公平，每一個人的成績都得到充分肯定
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的監(jiān)督舉措。事實(shí)上，即使是在“定點(diǎn)飯店”當(dāng)中，肯定也不乏希望公平競爭、一較高低的從業(yè)者。所以，不讓“定點(diǎn)腐敗”成為“定點(diǎn)飯店”的別稱，關(guān)鍵仍是一句
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到片，提高收購服務(wù)能力和管理水平。全面落實(shí)編碼封閉驗(yàn)級，杜絕人情煙、關(guān)系煙，確保定級公平、公正。按煙葉采收時間安排煙葉交售時間，按煙葉采收部位
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;他總是耐心細(xì)致地向當(dāng)事人解釋，直至對方明了。他常對同事說，咱們手中的權(quán)利是法律賦予的，要公平、公正、陽光地審理案件，要曉之以理、動之以情
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；推進(jìn)機(jī)制變革，突出全員績效考核向全面績效管理的轉(zhuǎn)變，形成“標(biāo)準(zhǔn)清晰、數(shù)據(jù)說話、績效衡量、公正公平、溝通閉環(huán)”的考評機(jī)制和“能上能下、能進(jìn)能出”的用人
