為您找到相關(guān)結(jié)果 11634 篇
-
的，否則就是對(duì)努力工作的干部職工的傷害，對(duì)努力服務(wù)客戶、創(chuàng)造價(jià)值的員工的傷害，最終是對(duì)公平、效率的傷害。一流企業(yè)需要一流的團(tuán)隊(duì)來(lái)創(chuàng)造，要引入卓越績(jī)效管理
-
水平，為工業(yè)企業(yè)創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境；強(qiáng)專賣，就是要強(qiáng)化專賣管理，向?qū)Ｙu要市場(chǎng)要銷量；穩(wěn)價(jià)格，就是要加強(qiáng)價(jià)格管理
-
從以下幾方面著手進(jìn)行收集：
一、繼續(xù)開發(fā)和完善內(nèi)管系統(tǒng)各項(xiàng)功能。隨著各級(jí)煙草部門對(duì)于信息化辦公平臺(tái)的大力投入和全力開發(fā)，煙草專賣管理系統(tǒng)已經(jīng)漸趨完善、功能也更加齊全。內(nèi)
-
，為全體員工發(fā)揮聰明才智提供一個(gè)公平、公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的平臺(tái)和舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。政工部門要為員工創(chuàng)造更多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，適時(shí)舉辦一些培訓(xùn)班
-
合理流動(dòng)，使人才能夠在公平、公開、公正的氛圍中成長(zhǎng)，為優(yōu)秀人才脫穎而出營(yíng)造良好環(huán)境。
三是規(guī)范選人用人程序。堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，加大
-
”的潛能。尤其是在競(jìng)爭(zhēng)選拔工作中，要?jiǎng)?chuàng)新公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)模式，既使一些理論功底強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力優(yōu)的人員得以在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，又讓參與競(jìng)爭(zhēng)人員得到一次較好的鍛煉
-
用工制度，打造良好的人才成長(zhǎng)渠道，為全體員工搭建一個(gè)“公開、公平、公正”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)舞臺(tái)，鼓勵(lì)其發(fā)揮聰明才智。此外還要指導(dǎo)員工進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃，幫助
-
;堅(jiān)持做到“始于客戶需求，終于客戶滿意”，著力形成和諧雙贏的批零關(guān)系。
要切實(shí)保證客戶的合理利益。在貨源投放時(shí)堅(jiān)決做到公平、公正、公開，一視同仁，
-
存在的必要性及可行性。
2、根源上重視。執(zhí)法管理的一個(gè)關(guān)鍵在于“公”字，沒有公平、公正、公開的態(tài)度和措施，就無(wú)法取信于民，更不要談執(zhí)法為民和誠(chéng)信管理。首先
-
人才培養(yǎng)既要堅(jiān)持公開、公平、公正，又要多元化、多渠道地培養(yǎng)和引進(jìn)復(fù)合型人才。
轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思維，牢牢抓住提升“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展”能力的關(guān)鍵
如何促進(jìn)班子
