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;促使員工自覺遵守執(zhí)行。同時，制度落實執(zhí)行力要到位，要按制定的制度狠抓落實，不管是誰違反勞動紀律，都應按制度執(zhí)行處理，做到“公平
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注重自律，首先要規(guī)范卷煙經(jīng)營行為，始終做到嚴格規(guī)范貨源供應，制定科學合理的貨源分配政策，對所有客戶做到公平公正、公開透明；嚴格執(zhí)行
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的各種因素綜合考慮。在卷煙銷售“售前、售中、售后”三個環(huán)節(jié)中，尤其注重對售前環(huán)節(jié)工作的把握，切實做好目標銷量任務(wù)的制定工作，著力確保計劃制定的客觀、公正、公平
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責任制，規(guī)范行政執(zhí)法行為，做到依法行政、文明執(zhí)法。嚴格按照《行政許可法》、《零售戶合理布局管理辦法》的要求，做到公平公正、公開透明。切實做好《行政處罰自由裁量權(quán)
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工作就要在提高制定培育品牌發(fā)展規(guī)劃能力；提高營造公平有序競爭市場環(huán)境能力；提高對知名品牌發(fā)展態(tài)勢分析能力上下功夫。聯(lián)系我們縣級局，在品牌培育上，
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，這樣的原則讓零售商戶對訂貨過程更加信服，商戶王煥就表示：“現(xiàn)在生意做的好貨源就更有保證，這個標準很公平，讓每個人都能掙錢
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是激勵他們提高自己的工作績效。我們相信，建立了公平、公正的績效考評體系之后，以提高績效為目的各種提升員工績效的方法，就可以達到良好的效果。
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，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量；要深入人事勞動用工分配制度改革，建立“公開競選、公平競爭、公正競聘、能進能出、能上能下”的選人用人機制，為那些真才實學的人
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，使專賣工作實現(xiàn)充滿活力，具有運行活力，通過績效考核使專賣管理目標在優(yōu)化的人力資源作用下得以順利實現(xiàn)。在考核中應堅持“客觀公平原則、嚴格原則、單頭考評的原則、結(jié)果公開
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;切實提高自身解決問題的能力。此外，還要積極參加行業(yè)內(nèi)舉辦的培訓班，提高工作效率。
五是尊重人才理念也不可少。始終堅持公平與熱誠，視客戶經(jīng)理為大家庭中不可缺少
