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，補貼產(chǎn)品種類越來越廣，涉及的企業(yè)、經(jīng)銷商和煙農(nóng)越來越多，實施過程中一些深層次矛盾問題也不斷暴露。
1、依法公正確定補貼對象。補貼受益對象確定是否公平、公正、公開
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理解和認同。同時要根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》和《煙草專賣許可證管理辦法》的規(guī)定，按照公開、公平、公正的原則，對辦理煙草專賣許可證的條件、要求、程序、時限等需公示的內(nèi)容
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公開透明、公平合理、公正廉潔。著力抓好卷煙打假，全面加強專賣內(nèi)管；深入推進“兩項工作”，注重加強審計整改；嚴格重點費用控制，規(guī)范
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較大的發(fā)展空間，進一步提升員工的工作熱情和工作積極性。
2、以機制、制度說話。要科學(xué)評價專賣崗位職能，以公平、公正、公開為原則，加強對專賣人員的工作行為
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，只會給卷煙市場秩序添亂。另一方面，“串碼”行為的存在也有失卷煙銷售工作的“公平性”，大型連鎖店或者超市可以通過其下屬分店間的貨源調(diào)劑實現(xiàn)銷售利益最大化
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，有效打擊了非法販賣火車票行為，在一定程度上緩解了“一票難求”問題。
老煙斗：嚴格規(guī)范凸顯的是公平公正，如果沒有效率，就關(guān)系到客戶
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，只有結(jié)合本企業(yè)的背景和文化氛圍，建立起一整套的科學(xué)公平的薪酬體系、考核體系、培訓(xùn)體系和選拔任用體系，并根據(jù)員工的實際情況，合理運用各種激勵方法
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的貨源，保證元月份貨源供應(yīng)穩(wěn)定。二是嚴格執(zhí)行“一禁止三公開”和調(diào)控高價位卷煙銷售工作，進一步完善緊俏貨源分配辦法，確保緊俏貨源分配公平、公正、公開，
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健全績效考核制度，形成科學(xué)評價體系。以公平、公正、公開為原則，加強對專賣人員的工作行為、執(zhí)法行為、日常工作流程執(zhí)行情況等各個方面的綜合考核，并以人力資源
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，促進了貨源投放的公開公平公正。
二是積極推進《規(guī)范》實施。認真貫徹《卷煙營銷網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)規(guī)范》要求，按照管理體系的工作思路，制定下發(fā)推廣實施方案
