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，開展的“終身學(xué)習(xí) 幸福一生”全員讀書活動等，陶冶了職工情操，增強了團隊的凝聚力和向心力。局（分公司）被評為許昌市“先進(jìn)基層黨校
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;找到了父母期許的工作，在一個縣級煙草公司工作，他們笑了，那笑容是那么的甜、那么的美、那么的幸福，“我們終于讓金葉把你送上了大學(xué)路，
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，積極做好困難員工家庭的幫困工作，盡力滿足困難員工生活與工作等方面的需求，讓困難員工在工作中體驗快樂、在生活中享受關(guān)愛與幸福。
想員工之所想，
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，最重要的是，他有著對安全工作的專注和強烈的責(zé)任心?！拔业墓ぷ鞒休d著無數(shù)家庭的幸福，承載著企業(yè)的生命。安全，一刻都不能松。”一談到工作
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。這么多年過去了，我們憑著自己的努力在這座城市安家落戶，幸福生活。其實我們最應(yīng)該感恩的是企業(yè)給予我們一份穩(wěn)定的工作和光明的前景，感恩身邊的領(lǐng)導(dǎo)同事給予我們關(guān)心幫助
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煙草在線據(jù)搜狐報道 2011年以來，江西省南昌市煙草專賣局結(jié)合實際，廣泛深入推進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”長效機制建設(shè)，努力提高員工幸福指數(shù)，實現(xiàn)
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一種重任在肩的使命感，保持一種昂揚向上的精氣神，為小崗村的發(fā)展殫精竭慮，為小崗人的幸福奔波勞碌，他用自己樸實的語言、扎實的行動，默默
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;珍惜現(xiàn)在吧，感恩企業(yè)吧，如經(jīng)營自己的幸福一樣來經(jīng)營我們共有的煙草事業(yè)，勇敢的為自己的思想和行為來一次洗禮，在企業(yè)改革的浪潮中把所有的人、遇到的事
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;實現(xiàn)企業(yè)效益有提升，員工幸福感有增強的“雙提升”。
三是找出人性化管理中的不足。建立起評價機制，關(guān)鍵在于找出不足，促進(jìn)提高。在評價機制中，
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的時候了，“累”了這么多年的她，已經(jīng)開始計劃她退休后的幸福生活了?！拔以缇驼f好了要和楊婆、小梅她們?nèi)ヅ_灣旅游”“還要和小琴一起去公園跳舞”“吃飽了沒事做，就去
