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煙草在線專稿 隨著現(xiàn)代信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，為辦公信息系統(tǒng)的建設(shè)提供了非常先進(jìn)的技術(shù)手段。信息系統(tǒng)應(yīng)用水平逐步提高，數(shù)據(jù)共享的程度越來越廣。湖南
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如績效考核、民主測評、書面考核、面談等手段科學(xué)的進(jìn)行人員篩選，從而科學(xué)系統(tǒng)地建立人才梯隊(duì)。
2.加大培訓(xùn)提高人才素質(zhì)。人才培訓(xùn)是人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是提高人才素質(zhì)
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等作為促銷手段，開展銷售獎勵或變相銷售獎勵活動。從大的方面來說，“六個堅(jiān)決禁止”是鞏固專賣制度、樹立行業(yè)形象的需要；“六個堅(jiān)決禁止”是維護(hù)工商關(guān)系、解決
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”，不少企業(yè)就錯誤的將這句話應(yīng)用到績效考核上面，不管你采用什么方法，能做出成績就是好員工，這種思想會導(dǎo)致員工為了目的不擇手段，也許對
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手段創(chuàng)新，不斷優(yōu)化品牌的核心價(jià)值。
在戰(zhàn)術(shù)上，建立成熟的投放管理體系。工商協(xié)同進(jìn)行年度及階段需求預(yù)測，在商業(yè)企業(yè)預(yù)測的同時(shí)，結(jié)合歷史銷售、商業(yè)
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安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，是安全生產(chǎn)工作的基礎(chǔ)工程，也是提高落實(shí)安全責(zé)任能力的有效手段。教育培訓(xùn)的程度如何，直接決定員工的安全意識和安全素養(yǎng)高低，最終表現(xiàn)
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，確保行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展特別是更加規(guī)范更富效率的新目標(biāo)新任務(wù)要求我們，通過加強(qiáng)在職員工繼續(xù)教育，必須要成為推進(jìn)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要手段。
2.從當(dāng)前看：
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和管理措施必然是法律法規(guī)的具體體現(xiàn)。因此，依法管理已經(jīng)是煙草企業(yè)管理的重要原則之一，依法治企理所當(dāng)然地成為管理煙草企業(yè)的重要手段和途徑，加強(qiáng)煙草企業(yè)管理離不開
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融入到活動的氛圍。零售商都知道，促銷是銷售經(jīng)營行為中一個非常重要的手段和方法，誰都知道好，但怎么個搞法？怎樣把促銷這場大戲演繹好呢？
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，事倍功半，達(dá)不到執(zhí)法檢查的效果，也使卷煙打假工作長期處于被動局面。
“細(xì)節(jié)決定成敗”。當(dāng)前，涉煙違法分子販假、藏假、售假的手段和方式越來越隱蔽
