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人員的組織關(guān)系、薪酬福利、后勤保障等均由駐在單位負(fù)責(zé)，在晉級晉檔、評先評優(yōu)、競爭上崗、培訓(xùn)交流等方面與所在單位干部職工享有同等待遇。
《實(shí)施意見》還規(guī)定了嚴(yán)格的責(zé)任追究要求
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，便樂呵呵地對我說：“今天你的待遇真不錯(cuò)啊，剛上班就坐上了咱們批發(fā)部里最新的下鄉(xiāng)送貨車。要不是咱們是全省乃至全國最先試點(diǎn)的下鄉(xiāng)送貨的單位，哪能有這么好
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改革方案，都必須經(jīng)職代會審查同意；凡是涉及職工安置、薪酬待遇和生活福利的重要事項(xiàng)，都必須經(jīng)職代會審議決定。同時(shí)，要積極探索工會和職代會
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，提高他們的福利待遇，增強(qiáng)他們的歸屬感和自豪感。
（二）加強(qiáng)危機(jī)感、責(zé)任感的宣傳教育工作。
“十二五”時(shí)期，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展長期向
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突出方面：
一是煙草企業(yè)對外用人的多元化，同工不同酬的現(xiàn)象仍然存在。煙草企業(yè)“正式工”，因?yàn)閮?yōu)越的身分往往會得到比“臨時(shí)工”身分的員工豐厚得多的待遇
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身份或崗位技能考核定級等獲取較高的勞動收入和福利待遇，聘任制營銷人員則不同，其只能獲取固定的勞動報(bào)酬，無論其參與業(yè)務(wù)技能測試或業(yè)務(wù)培訓(xùn)的效果多么優(yōu)秀
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，經(jīng)濟(jì)狀況的提高，另一方面也證明了我們煙草部門對煙草職工待遇的提高。
而且這幾年，我們煙草行業(yè)對于我們煙草職工實(shí)行人性化管理，在各個(gè)方面都進(jìn)行了
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，一個(gè)真正有“德”的企業(yè)人?！? 近年來，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展，員工的收入和福利待遇得到有效保障，特別是在新一屆黨委成立以來，始終把“以人為本
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、教育等方面是否享受到了公平公正的待遇？同樣是納稅人，為什么在不同的地方要有完全不同的待遇？如果怎么征收、怎么使用，都充斥了不確定性。
老煙斗
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，激發(fā)全院員工活力。加快完成質(zhì)檢中心獨(dú)立法人建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)理順行業(yè)質(zhì)檢工作體制；加快國家煙草基因研究中心建設(shè)，探索以院內(nèi)“特區(qū)”的待遇方式，
