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，提高他們的福利待遇，增強(qiáng)他們的歸屬感和自豪感。
（二）加強(qiáng)危機(jī)感、責(zé)任感的宣傳教育工作。
“十二五”時(shí)期，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展長(zhǎng)期向
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突出方面：
一是煙草企業(yè)對(duì)外用人的多元化，同工不同酬的現(xiàn)象仍然存在。煙草企業(yè)“正式工”，因?yàn)閮?yōu)越的身分往往會(huì)得到比“臨時(shí)工”身分的員工豐厚得多的待遇
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身份或崗位技能考核定級(jí)等獲取較高的勞動(dòng)收入和福利待遇，聘任制營(yíng)銷人員則不同，其只能獲取固定的勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)論其參與業(yè)務(wù)技能測(cè)試或業(yè)務(wù)培訓(xùn)的效果多么優(yōu)秀
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，經(jīng)濟(jì)狀況的提高，另一方面也證明了我們煙草部門對(duì)煙草職工待遇的提高。
而且這幾年，我們煙草行業(yè)對(duì)于我們煙草職工實(shí)行人性化管理，在各個(gè)方面都進(jìn)行了
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，一個(gè)真正有“德”的企業(yè)人?！? 近年來(lái)，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展，員工的收入和福利待遇得到有效保障，特別是在新一屆黨委成立以來(lái)，始終把“以人為本
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、教育等方面是否享受到了公平公正的待遇？同樣是納稅人，為什么在不同的地方要有完全不同的待遇？如果怎么征收、怎么使用，都充斥了不確定性。
老煙斗
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，激發(fā)全院?jiǎn)T工活力。加快完成質(zhì)檢中心獨(dú)立法人建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)理順行業(yè)質(zhì)檢工作體制；加快國(guó)家煙草基因研究中心建設(shè)，探索以院內(nèi)“特區(qū)”的待遇方式，
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說(shuō)是最低的身份，他們工資待遇最低，福利待遇最低。在很多職工利益面前，因是勞務(wù)派遣這一身份而沒(méi)有；但是在工作中，卻都是在用煙草人的責(zé)任
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福利設(shè)施和待遇，是員工勞動(dòng)所得和有利于工作和生活的一切物質(zhì)利益的總和。企業(yè)的不斷發(fā)展和員工生活水平的不斷提高，能夠促進(jìn)企業(yè)凝聚力的增強(qiáng)。
政治力量是關(guān)鍵。包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
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，而是開(kāi)會(huì)痛罵。估計(jì)目的更多在于敲山震虎，以防別人效仿。領(lǐng)導(dǎo)和職工，級(jí)別有高低，待遇不一樣，這很正常，誰(shuí)讓領(lǐng)導(dǎo)要掌控
