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”為工作核心，力求通過競賽的方式進一步展現(xiàn)財務人員團隊協(xié)作精神，提升財務人員專業(yè)技能水平，最終推動集團財務管控水平高質(zhì)量發(fā)展。
本次財務競賽分為個人賽
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選拔培養(yǎng)煙葉調(diào)制高技能人才隊伍，進一步提高煙草商業(yè)系統(tǒng)煙葉調(diào)制從業(yè)人員的技能水平和職業(yè)素質(zhì)。
競賽期間，來自閩皖贛粵桂五省區(qū)煙草商業(yè)系統(tǒng)的120名選手進行了緊張激烈
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發(fā)揮模范帶頭作用，在各自工作崗位上做出更大的成績。行業(yè)廣大干部職工要以受到表彰的同志為榜樣，學習先進、趕超先進，不斷提升工作能力和技能水平。行業(yè)各單位要積極開展
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安全生產(chǎn)技能水平，協(xié)助企業(yè)創(chuàng)新改進安全管理制度、工藝技術(shù)、設備設施和作業(yè)環(huán)境，積極組織開展了一系列豐富多彩的青年職工建功立業(yè)活動，為廣大團員青年苦練內(nèi)功、提升
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意識明顯增強。三是質(zhì)量技能水平有效提高。針對更高工藝標準要求和更嚴的質(zhì)量管理考核，對現(xiàn)場操作人員采用“《卷煙工藝規(guī)范》知識競賽”、“現(xiàn)場崗位質(zhì)量控制要點隨口答活動”，強化質(zhì)量
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營銷業(yè)務培訓工作。
一是精心制定方案。四川攀枝花市局（公司）圍繞當前營銷工作熱點，科學權(quán)衡不同年齡層次、學歷和技能水平營銷人員的知識接受度，
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建立四型員工的重要手段，提升了打硬仗的精神狀態(tài)和技能水平。
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通過鑒定，有效檢驗了當前煙葉調(diào)制隊伍的技能水平，并為進一步推進調(diào)制鑒定科學開展、提升調(diào)制工作水平奠定了良好基礎。
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人才隊伍建設，提高宜黃煙葉分級隊伍的業(yè)務技能水平，為即將開始的專業(yè)化分級工作奠定良好的基礎。
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工作崗位上再創(chuàng)新功，同時希望行業(yè)全體人員要向受到表彰的同志學習，愛崗敬業(yè)，鉆研技術(shù)，持續(xù)提升工作能力和技能水平，為推動行業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定
