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措施，要求在期限內(nèi)拿到相應(yīng)學(xué)歷、技能資格認(rèn)證，達(dá)不到者，待崗實(shí)習(xí)培訓(xùn)，直至達(dá)到要求，重新上崗。同時(shí)在今后招聘錄用員工時(shí)，
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養(yǎng)殖垂釣園的老板。三人商定，每人先期出資10萬(wàn)，交給張某某由他與曾經(jīng)有制售假煙經(jīng)歷的廊坊人宋某，聯(lián)系負(fù)責(zé)購(gòu)置制造假煙的設(shè)備，招聘操作技師和工人
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生產(chǎn)方式現(xiàn)代化。
2.1加強(qiáng)培訓(xùn)，人員素質(zhì)現(xiàn)代化。加強(qiáng)從煙人員隊(duì)伍建設(shè)，招聘一定數(shù)量的具有專業(yè)知識(shí)的大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)基層煙草技術(shù)力量。加強(qiáng)所有從煙人員
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;現(xiàn)在回憶起來(lái)都覺(jué)得無(wú)比溫馨。
一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，我通過(guò)招聘進(jìn)入了煙草公司，又是銷售人員。小時(shí)對(duì)奶奶的承諾又浮現(xiàn)在腦海，工作之余回去看看奶奶，
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分級(jí)的質(zhì)量和效率，今年皖南煙葉公司抽調(diào)60%的技術(shù)人員開(kāi)展入戶預(yù)檢。同時(shí)，他們還招聘了一批分級(jí)技術(shù)好、誠(chéng)信度高的分級(jí)技術(shù)人員，進(jìn)一步壯大預(yù)檢隊(duì)伍。各煙站把選拔
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位，執(zhí)行力還有所欠缺。
（二）隊(duì)伍建設(shè)方面有待進(jìn)一步提升，囿于煙草行業(yè)現(xiàn)行用工體制的歷史原因，有的單位招聘、解聘專賣執(zhí)法人員調(diào)整過(guò)于頻繁
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;吸引全國(guó)有意致力于煙草行業(yè)的高素質(zhì)人才，“種好梧桐引鳳凰”。在營(yíng)造良好企業(yè)形象的同時(shí)，注重招聘工作的嚴(yán)肅性、公平性和透明性，嚴(yán)謹(jǐn)煙草行業(yè)內(nèi)部人員利用職務(wù)之便
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湖北煙草再次公開(kāi)招聘工作人員，他報(bào)名了，可是他能否順利通過(guò)筆試和面試，沒(méi)有人能夠知道，因?yàn)檫@里面有太多的未知，我現(xiàn)在也無(wú)法體會(huì)當(dāng)時(shí)他
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，合理確定預(yù)檢員人數(shù)，組織好預(yù)檢員的招聘和培訓(xùn)，下大力氣落實(shí)收購(gòu)預(yù)檢制；要繼續(xù)推行“定量成型”新收購(gòu)方式，提高收購(gòu)效率，實(shí)行原
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，張加勇2000年8月從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后，招聘進(jìn)射陽(yáng)煙草從事稽查工作。為了適應(yīng)新的工作需要，他刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，付出了一般人幾倍的努力，僅用兩年
