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可達(dá)1500名，并伴隨著全面的薪酬縮減。
早在今年年初，費(fèi)城當(dāng)?shù)厥凶h會(huì)率先通過(guò)了每包卷煙額外征收2美元的稅法案，但送請(qǐng)州議會(huì)時(shí)卻吃了閉門(mén)羹。7月初
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、縣公司班子成員年薪掛鉤，與煙葉收購(gòu)單位所有人員薪酬掛鉤，與省局（公司）煙葉收購(gòu)工作組、分包處室獎(jiǎng)金掛鉤，年底嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真
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、縣公司班子成員年薪掛鉤，與煙葉收購(gòu)單位所有人員薪酬掛鉤，與省局（公司）煙葉收購(gòu)工作組、分包處室獎(jiǎng)金掛鉤，年底嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真
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，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家局關(guān)于加強(qiáng)行業(yè)住房公積金管理的通知、市局薪酬管理制度，按規(guī)定繳納住房公積金、發(fā)放企業(yè)年金和津貼。
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三落實(shí)。
三是培訓(xùn)內(nèi)容豐富。本次培訓(xùn)全面涵蓋了市局（公司）煙葉生產(chǎn)收購(gòu)、卷煙營(yíng)銷(xiāo)、專(zhuān)賣(mài)監(jiān)督管理、企業(yè)管理、企業(yè)文化建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、薪酬管理、財(cái)務(wù)管理、廉政教育和安全
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”。針對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、地區(qū)差異、薪酬福利、崗位設(shè)置、醫(yī)療費(fèi)用等焦點(diǎn)熱點(diǎn)難題，不回避、不敷衍，政策明確的，人事勞資部門(mén)負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)耐心解答，解惑答疑
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職工切身利益等重大事情，都要經(jīng)過(guò)聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)；三是堅(jiān)持集體決策，企業(yè)成立了預(yù)算、投資、薪酬管理委員會(huì)，“三重一大”事項(xiàng)必須經(jīng)過(guò)管理委員會(huì)集體決策
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考核結(jié)果的運(yùn)用。要完善目標(biāo)績(jī)效考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，充分發(fā)揮目標(biāo)管理的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，將目標(biāo)績(jī)效考核結(jié)果與薪酬、干部晉升、評(píng)優(yōu)、培訓(xùn)等方面掛鉤，獎(jiǎng)懲分明，
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中心在市級(jí)局（公司）授權(quán)范圍內(nèi)行使人事、用工、薪酬、考核、培訓(xùn)等職責(zé)。三是財(cái)務(wù)管理相對(duì)授權(quán)。市公司適當(dāng)授予配送中心在預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)審批、資金結(jié)算、資產(chǎn)管理等方面
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人的自我價(jià)值，反映和考核人的綜合表現(xiàn)，然后再把薪酬待遇與積分掛鉤，積分高的員工可以得到更多的福利待遇，甚至解決將來(lái)的歸屬，從而達(dá)到
