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等，以激勵員工工作熱情。
三是注重骨干作用引領(lǐng)。經(jīng)常性地采取請進(jìn)來、走出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)、交流座談的形式，幫助有意愿和有興趣特長人員提升寫作能力和專業(yè)技巧，并有針對性地培養(yǎng)
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識別技巧等內(nèi)容，贏得群眾一致好評。二是突出科普站能力建設(shè)。邀請相關(guān)專家為全州科普站技術(shù)骨干等相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，采用理論培訓(xùn)與現(xiàn)場演示相結(jié)合的方式，重點(diǎn)講解
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市場價格穩(wěn)定有序。
培育重點(diǎn)骨干品牌。結(jié)合2014年卷煙市場需求變化，根據(jù)客戶需求差異，加強(qiáng)目標(biāo)品牌的培育，強(qiáng)化對客戶的日常經(jīng)營指導(dǎo)，切實(shí)提高
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講話。省局（公司）科技處、煙葉處負(fù)責(zé)人，撫州、吉安和贛州市公司技術(shù)中心負(fù)責(zé)人、技術(shù)骨干，贛州市煙科所負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干，部分
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?！ ? 三是陽光監(jiān)督防線。健全中層以上管理骨干廉政檔案；實(shí)行煙葉收購骨干、收購關(guān)鍵崗位人員陽光承諾、公開亮諾；收購結(jié)束對上向縣局述廉，接受領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評
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，進(jìn)一步促進(jìn)品牌培育。
一是績效掛鉤，調(diào)動營銷人員積極性。對營銷人員實(shí)行以重點(diǎn)骨干品牌和低焦品牌銷量、上柜率、宣傳活動開展情況等具體指標(biāo)為主要考核內(nèi)容的績效掛鉤責(zé)任制
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骨干廉政檔案；實(shí)行煙葉收購骨干、收購關(guān)鍵崗位人員廉政建設(shè)“雙諾雙述雙評”制，即收購行為陽光承諾、公開亮諾；收購結(jié)束對上向縣局述廉，接受領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評
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煙草在線高郵消息 日前，江蘇高郵市局通過召開推進(jìn)會、簽訂責(zé)任書、發(fā)放倡議書等多種舉措，穩(wěn)步推進(jìn)宣傳報道工作再創(chuàng)新高。
一是召開推進(jìn)會。通過與各職能部門的宣傳報道骨干
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和崗位，建立程序互控機(jī)制，形成監(jiān)督力度大、防范方法多、控制作用強(qiáng)的監(jiān)控程序，從源頭上預(yù)防和遏制腐敗現(xiàn)象?！ ? 三是陽光監(jiān)督防線。建立健全中層以上管理骨干廉政
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準(zhǔn)備培訓(xùn)課件，確保了培訓(xùn)效果。三是方式新。此次培訓(xùn)改變以往專家授課的傳統(tǒng)方式，充分發(fā)揮年青骨干作用，采取年青骨干主講的方式開展培訓(xùn)。年青骨干結(jié)合財務(wù)信息管理
