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績效考核制度，讓文化為剛性的制度注入靈魂，制度為柔性的文化提供可操作手段，不斷推進安全文化建設(shè)。尤其是要強化培訓(xùn)教育制度，把安全教育培訓(xùn)作為提升
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，對在禁止吸煙區(qū)域的吸煙者進行勸導(dǎo)。
衛(wèi)生部門 禁煙規(guī)定偏軟，缺乏處罰手段
鎮(zhèn)江市政府副秘書長、衛(wèi)生局局長林楓表示，近年來，鎮(zhèn)江市衛(wèi)生部門
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就心慌，影響效益。針對這一情況，客服科召開專題會議，通過客戶訂貨平臺宣傳解讀“調(diào)包”的常用手段。但客戶經(jīng)理陸建仍不放心，他將線路上一些年紀(jì)較大
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，饒平縣打擊制假售假專項行動小組在查處運輸假煙車輛的行動中意外發(fā)現(xiàn)有人直接改裝大貨車車廂為制假平臺，隨車移動進行卷煙制假的新型制假手段。在轄區(qū)與福建、梅州地區(qū)相接的北部山區(qū)
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作為在印度投資和支持卷煙銷售的迂回手段。為此，印度財政部建議增加禁令內(nèi)容，對卷煙進口進行限制；政府也在考慮將進口煙草產(chǎn)品從公開一般許可證（
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的經(jīng)驗同現(xiàn)代科學(xué)管理方法相結(jié)合的重要手段。筆者就自己經(jīng)驗與理論認(rèn)識，對當(dāng)前的商業(yè)企業(yè)QC小組活動進行存在問題進行探討和分析，取長補短，學(xué)習(xí)先進的經(jīng)驗
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的管理。如果我們的管理觀念、手段不適應(yīng)改革發(fā)展的需要，很可能會阻礙事業(yè)的繼續(xù)發(fā)展壯大。因此，我們必須高度重視企業(yè)的財務(wù)管理工作，提高科學(xué)管理水平，
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機構(gòu)設(shè)置上與各職能部門平級，但在工作上，接受各職能部門管理與指導(dǎo)，當(dāng)前行業(yè)內(nèi)推行痕跡化管理、績效管理等管理手段，每項工作都要限時完成，
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的完善著縣級局各項工作，包括制度、體質(zhì)改革，建立“六有”工作模式，內(nèi)管實行委派制，堅持柔性執(zhí)法理念等等一切手段和措施可以說取得了顯著的成效。創(chuàng)建
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我們的社會不經(jīng)過社會主義就直奔共產(chǎn)主義。一種良好文化的形成需要漫長的過程，而在這期間必須要有規(guī)范的制度作為保障，通過最初的強制手段設(shè)立較高的違規(guī)成本，促使員工
