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，多向職工隊(duì)伍灌輸現(xiàn)場管理理念，將現(xiàn)場管理工作的重要性與必要性向職工隊(duì)伍講清楚、講透徹，讓現(xiàn)場管理工作在職工隊(duì)伍中入腦人心，提升職工隊(duì)伍對現(xiàn)場管理的認(rèn)知
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，生長著一種野生菊花，此種菊花乃神農(nóng)架所獨(dú)有，全株均芳香四溢、沁人心脾。香料含量高達(dá)4-5%，其花、葉、莖、根都含有濃郁而獨(dú)特的芳香物質(zhì)
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，早早守候在田頭，他要看看這些石頭怎樣被一塊塊除掉。
伴隨著機(jī)器轟鳴的聲音，壓在全村人心頭多年的頑石成了一堆堆碎石塊，被裝上車扔到了山溝溝里。
曾
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到漢中的高速公路通了，來往方便的時候，我的母親卻不幸走了，讓人心里難過。我至今記得母親去世時，鄉(xiāng)鄰們寫的對聯(lián)，就貼在老家院子
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容易受到全體員工的歡迎和接受，只有得人心的企業(yè)文化才具有很強(qiáng)的生命力。
（三）堅持以人為本，把人作為企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)
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，叫人心酸。
然而，人的斗志、堅強(qiáng)、無私，往往就是在這種絕望的環(huán)境下，才愈發(fā)凸顯出來。在這片祖祖輩輩生存了千百年的熱土上，有那么一群人
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、聰明，店家的一句話，很恰如其分地“撓”到了人心底最深處的那個“癢癢處”，你說誰能不開心。
這家店主其實(shí)是很有辦法的，顧客剛進(jìn)店就講了讓他們
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把服務(wù)做得更加精細(xì)，更加深入人心，才能贏得消費(fèi)者的青睞，生意才能夠紅火長久。然而，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)營中，一些零售店鋪并沒有真正領(lǐng)會
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些彎曲。只有熟悉他的人知道，這些年，他把青春和精力獻(xiàn)給了誰。
1999年，30歲的唐遠(yuǎn)翔成為了新莊煙站站長。當(dāng)他看到當(dāng)?shù)亓?em class="term">人心酸的貧窮時，心被
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和社會公眾積極參與煙草控制；成功舉辦“無煙奧運(yùn)”、“無煙世博”……公共場所禁煙的意識逐漸深入人心。
為推進(jìn)我國履約控?zé)煿ぷ?#xff0c;去年年底，履約工作部際協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組
