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，必然有一個(gè)優(yōu)秀的精神文化作支撐。企業(yè)精神文化，凝聚著該企業(yè)及員工對(duì)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、發(fā)展愿景的認(rèn)知和現(xiàn)實(shí)感受，積淀著企業(yè)及員工最深層的精神追求和行為準(zhǔn)則。江蘇煙草
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和小團(tuán)體利益看得過(guò)高，致使出現(xiàn)國(guó)家利益與個(gè)人利益的較勁。因此，煙草公職人員應(yīng)當(dāng)首先樹(shù)立正確的利益觀，樹(shù)立人民的利益、國(guó)家的利益高于一切的價(jià)值取向。解決好追求
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;沒(méi)有開(kāi)心也沒(méi)有不開(kāi)心，只是按照理所當(dāng)然的道路走下去，從未得到過(guò)全心全意的愛(ài)情，更不敢勇敢地追求愛(ài)情，也沒(méi)有誰(shuí)真正的關(guān)心過(guò)她，而她
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，為形成職業(yè)化的工作態(tài)度提供必要的信念支持。
職業(yè)化的工作道德。職業(yè)化的工作道德是指誠(chéng)實(shí)、正直、守信、忠誠(chéng)、公平、關(guān)心他人、尊重他人、追求卓越、承擔(dān)責(zé)任，這些都是最基本
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挑剔，他們不再追求實(shí)用，而是追求美觀、時(shí)尚、前衛(wèi)。因此，在款式方面，學(xué)生族眼鏡在貨源組織的過(guò)程中，也要緊跟今年時(shí)尚風(fēng)向標(biāo)。所以說(shuō)
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，而是由于眼光的短視采取降價(jià)銷(xiāo)售，在這其中就存在著博弈關(guān)系。
從博弈論的觀點(diǎn)看，由于商業(yè)企業(yè)和零售客戶(hù)是兩個(gè)相互獨(dú)立的法人，它們都有追求自身利益
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煙草在線轉(zhuǎn)自中國(guó)產(chǎn)業(yè)信息網(wǎng) 可以說(shuō)，相比其他管理體制下的零售行業(yè)，煙草業(yè)的情況較為特殊，它不但要追求業(yè)內(nèi)企業(yè)效益的均衡提升，更看重的是
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。人有自私方面的不滿(mǎn)足性。根據(jù)馬斯洛需要層次理論，人在低級(jí)需要得到滿(mǎn)足后，會(huì)追求高級(jí)需要，這無(wú)可厚非。貪污者在生存、安全、社交、尊重需要基本得到了滿(mǎn)足后
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導(dǎo)向?！鞍咨场蓖怀觥盁熛銖?fù)合諧調(diào)”，吸味豐滿(mǎn)細(xì)膩，余味干凈舒適；“芙蓉王”突出“自然煙香”，追求本質(zhì)、自然的煙草本香，形成“輕、穩(wěn)、精
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，改善煙區(qū)生態(tài)環(huán)境
這就必須把加快煙草增長(zhǎng)由追求數(shù)量的增加向注重質(zhì)量效益的提高轉(zhuǎn)變，加快煙草效益由追求經(jīng)濟(jì)效益向經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生態(tài)效益相統(tǒng)一轉(zhuǎn)變。要加大科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新
