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;這種參與和指導(dǎo)應(yīng)當堅持“引導(dǎo)不包辦”的原則，立足“既積極參與又尊重其獨立性”的底線，充分尊重合作社的民主管理和決策，切忌架空合作社，削弱其自我發(fā)展
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和卷煙零售工作中，難免有這樣那樣的疑惑和訴求。作為行業(yè)主管部門特別是當?shù)氐臒煵莶块T，要通過有效渠道及時了解掌握，并能第一時間地給予處理。這就是說“暢通民意渠道
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不依法履行職責的，由監(jiān)察機關(guān)對單位負責人、直接負責的主管人員給予通報批評，或者依法給予行政處分；行政管理部門的工作人員在控制吸煙工作中不依法履行職責或者濫用職權(quán)
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不行，制度與措施形同虛設(shè)，成為一紙空文。教育主管關(guān)門更應(yīng)該把教育引導(dǎo)學(xué)生遠離煙草作為學(xué)校一項常規(guī)工作來布置，讓學(xué)校和教職員工從思想上高度重視，從
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（二）因申請人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，煙草專賣行政主管部門作出不予受理或者不予發(fā)證決定后，申請人一年內(nèi)再次提出申請的；
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，如果離開紙張，一切都成了“口說無憑”。人們到政府部門辦事，必須親臨那個主管部門的所在地，如果一件事涉及到不同部門，那就要依次拜訪
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工作負有責任，各部門負責人為本部門的第一責任人，在單位上下形成“抓領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)抓、層層抓、一級抓一級”的綜合治理工作格局。
要認真貫徹“屬地管理、分級負責、誰主管、誰負責
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條例內(nèi)容
煙草專賣主管部門規(guī)范全市煙草銷售管理，逐步減少煙草專賣銷售網(wǎng)點。
醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當開展戒煙咨詢服務(wù)。二級以上醫(yī)院應(yīng)當設(shè)立戒煙門診，為吸煙者提供戒煙指導(dǎo)和治療
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主管部門和職工群眾的一致認可。而這些成績的背后，無不滲透著他無私的奉獻和崇高的追求?！?/div>
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優(yōu)勝劣汰、決定投資者是賺個金銀滿盆還是血本無歸。而在創(chuàng)新的進程中，不可避免地會帶來相應(yīng)的風險。是繼續(xù)鼓勵創(chuàng)新還是強化管制？這是衡量主管機構(gòu)如何理解“市場決定”的關(guān)鍵點。防范風險
