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;準確掌握矛盾糾紛產(chǎn)生的誘因、時間、地點、性質(zhì)、涉及人數(shù)、重點人員、事態(tài)發(fā)展預測等第一手資料。對排查出的問題在依法按政策解決的同時，積極采取調(diào)解、教育等手段，就地化解矛盾
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;其實就是一個把自己價值觀和衡量標準“植入“他人腦中的過程。所以，我們說要想征服一個民族，運用文化手段比運用武力手段更有效率。在供應商“教”采購的過程中，其實就是
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工作的常用手段。通過企業(yè)文化方面的培訓，可以讓文化理念在員工中入心入腦，促使員工轉(zhuǎn)變思維方式，改變行為模式，依照企業(yè)文化理念去思考、去行動
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。2010年，全國卷煙焦油量實測平均值和煙氣一氧化碳量實測平均值同比分別下降0.3毫克/支和0.8毫克/支。
技術(shù)創(chuàng)新，“多輪驅(qū)動”解難題
降焦只是手段，
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決問題的方法。
一、零售戶月購進量減少問題分析
零售戶月購進量減少往往表現(xiàn)在零售戶未在當?shù)責煵莨具M貨，而通過其他不正當手段獲取卷煙的違法行為。這一問題給卷煙銷量的保增長帶來了很大
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，也是能對采購產(chǎn)生吸引力的。所以，供應商不要忽略電視購物這種新興的宣傳手段。這并不是說要供應商將電視購物作為自己新的銷售渠道，而是借用這種形式來宣傳新品。增加
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缺乏有效手段和技能，還有很多零售客戶的品牌意識不強，只重視暢銷牌號，不重視引導和推薦，品牌培育手段不強。在這種情況下，老品牌難以鞏固
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，且多為一人在店中時發(fā)生。
調(diào)包的手段小透視
一、索要發(fā)票方式。騙子將購買的中高檔卷煙放入攜帶的提包或衣服中，然后要求店主開具發(fā)票。當?shù)曛鞅硎静荒荛_具發(fā)票時，調(diào)包
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先進的服務理念、執(zhí)著的敬業(yè)精神、熱情的服務態(tài)度、嫻熟的服務技能、靈活的服務技巧、便捷的服務方式、快捷的服務效率、先進的服務手段和高超的親情化的服務藝術(shù)。因此，實現(xiàn)行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
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媒體，海南、江蘇等主要銷區(qū)也一時間掀起了“貴煙”熱。
“新貴”的新體現(xiàn)在多個方面，品牌概念、產(chǎn)品定位、吸味特征、技術(shù)運用、包裝設計以及營銷手段等等。特別是營銷手段方面
