為您找到相關(guān)結(jié)果 1291 篇
-
總認(rèn)為自己就是“臨時工”，對企業(yè)缺乏主人翁精神，缺乏工作主動性和積極性，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，對構(gòu)建和諧煙草而言，是一種極大的障礙。二是
-
目一新：有“質(zhì)量是生產(chǎn)出來的”、“工檢合一”的思維模式，有“我制造、我負(fù)責(zé)”、“我是第一質(zhì)量檢驗員”的主人翁意識，有“慮事精心、過程精細(xì)”、“讓生產(chǎn)精品成為一種
-
，督導(dǎo)員工在工作中樹立強(qiáng)烈的企業(yè)主人翁意識和責(zé)任意識，不斷形成“人人為企業(yè)、企業(yè)為人人”的快樂工作氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和企業(yè)歸屬感，從而上下齊心、共同
-
，凡是在行業(yè)里取得突出成績的單位，在黨建思想政治工作上就抓得卓有成效，黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用、廣大黨員的先鋒模范作用和職工群眾的主人翁作用，
-
。有歸屬感的員工能以企業(yè)為家，具有主人翁意識，能把自己融入到企業(yè)的整體中去，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，能大度平靜地工作和接受工作中的各種挑戰(zhàn)
-
，就同其他各種感情一樣，恰好同激動的程度成正比。正是因為這種感情，每一位湖北中煙人忘我地工作，以主人翁的姿態(tài)，全身心地培育著、呵護(hù)著黃鶴樓
-
建言獻(xiàn)策的積極性，對增強(qiáng)了職工主人翁意識，提高行政決策科學(xué)性和準(zhǔn)確性起到了積極的推動作用。
二、建文化型職工之家，企業(yè)軟實力得到有效提升
搞好
-
、盡力、盡責(zé)”，形成真正促使職工形成忠誠于企業(yè)的內(nèi)在素質(zhì)，達(dá)到不斷提高職工的綜合素質(zhì)，以主人翁精神，明確企業(yè)的使命，樹立“國家利益
-
一天說一天，缺乏起碼的主人翁意識，責(zé)任感更無從談起。
（二）危機(jī)意識淡薄。坐擁特殊的體制機(jī)制，對行業(yè)改革發(fā)展的長期性和艱巨性
-
，更加注重市場鞏固與拓展，更加注重精準(zhǔn)科學(xué)化管理，更加注重技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)，更加注重激發(fā)隊伍的主人翁意識。要著力提升品牌競爭力，實現(xiàn)高端低焦新
