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；歲末年初舉辦一次員工聯(lián)歡活動(dòng)，讓員工感受了共建共享的喜悅；領(lǐng)導(dǎo)班子成員到聯(lián)系點(diǎn)與員工進(jìn)行一次面對(duì)面溝通活動(dòng)，讓員工感受了良好的人文關(guān)懷
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精細(xì)管理向績(jī)效管理的跨越。三是抓和諧，通過(guò)抓思想教育、提升人文關(guān)懷，促進(jìn)和諧工廠建設(shè)。
林彬副書(shū)記在聽(tīng)取了工廠和公司領(lǐng)導(dǎo)的匯報(bào)后，對(duì)重慶分廠“十一五”期間取得
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：“當(dāng)有人對(duì)你的表現(xiàn)做出肯定時(shí)你會(huì)做的更好！我們希望建立一個(gè)積極的人際關(guān)系，希望員工能夠互相之間贊美”，之前總是聽(tīng)首之顧問(wèn)老師說(shuō)韓國(guó)企業(yè)注重對(duì)員工的人文
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）早日打造成設(shè)施完善、創(chuàng)新明顯、亮點(diǎn)突出、人文和諧的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范基地，宣揚(yáng)祥云的發(fā)展變化，展示祥云魅力，使全中國(guó)認(rèn)識(shí)祥云，認(rèn)識(shí)祥云煙草。
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不同層面的消費(fèi)者都擁有一個(gè)屬于自己的內(nèi)心世界；同時(shí)，“一山一世界”又能夠讓消費(fèi)者在欣賞黃山的美景，感悟“黃山”品牌人文真諦和精神境界的同時(shí)，收獲
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“文化引領(lǐng)、創(chuàng)新先行、科學(xué)發(fā)展、以人文本”為理念，堅(jiān)持古為今用，承上啟下，整合提煉出開(kāi)元文化體系，展示出大度、開(kāi)放、自信的企業(yè)個(gè)性和負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象
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計(jì)劃，保證活動(dòng)持續(xù)、正常開(kāi)展；六是要積極開(kāi)展讀書(shū)征文活動(dòng)，鍛煉員工表達(dá)與文字處理能力；七是要舉辦讀書(shū)演講活動(dòng)，營(yíng)造良好的人文氛圍。
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“科技保障效率、人文傳遞關(guān)懷”的模式，使該店單日銷(xiāo)售額突破歷史峰值。隨著情感計(jì)算、多模態(tài)交互等技術(shù)的成熟，機(jī)器人“店小二”正從“功能型助手”向“場(chǎng)景化伙伴”進(jìn)化。在一些城市
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，“川超”整合了川西生態(tài)線、川南美食線、川東北人文線、成都平原活力線等資源，為游客提供了多樣化的旅游選擇。游客在觀看足球比賽的同時(shí)，可體驗(yàn)當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)風(fēng)光、品嘗美食
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工作中，持續(xù)傳遞企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與人文關(guān)懷。小驛站，大民生。展望未來(lái)，遂川縣煙草專賣(mài)局將借助多功能服務(wù)驛站這一載體，進(jìn)一步促進(jìn)黨建與社區(qū)共建工作緊密相連
