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？”三個(gè)方面進(jìn)行思考；結(jié)合“定義干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行干部盤點(diǎn)，科學(xué)選拔任用干部，賦能培養(yǎng)梯隊(duì)，客觀進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，
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，加強(qiáng)常態(tài)化監(jiān)督檢查。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神和上級(jí)黨組關(guān)于作風(fēng)建設(shè)相關(guān)要求，督促黨員干部認(rèn)真履行紀(jì)律規(guī)定。不定時(shí)開展作風(fēng)紀(jì)律自查，對(duì)干部任用、物資采購、工程維修、作風(fēng)
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，并在激勵(lì)制度上平均化吃大鍋飯。比如行政部插手分?jǐn)偁I銷任務(wù)，特別是外派營銷人員的日常管理，使?fàn)I銷人員多頭管理多重領(lǐng)導(dǎo)，疲于奔命。行政人事干涉營銷人員任用
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;公司）黨組牢固樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向，制訂完善干部選拔任用工作實(shí)施辦法、員工晉升管理辦法以及專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能崗位聘任制度，建成員工職業(yè)發(fā)展雙通道體系。既
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和選拔方式，建立素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)五個(gè)干部工作體系，不斷選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，建立干部交流常態(tài)化機(jī)制。著力將領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的勁頭鼓起來
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、煙葉線二等獎(jiǎng)1人；選送優(yōu)秀攝影作品參加全省煙草系統(tǒng)“金葉風(fēng)采”攝影比賽，榮獲全省一、二等獎(jiǎng)。嚴(yán)格干部日常管理，干部選拔任用工作嚴(yán)格按照規(guī)范流程進(jìn)行
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培訓(xùn)班（第一期），召開管理人員選拔任用民主推薦會(huì)等，持續(xù)完善人員培養(yǎng)選拔機(jī)制，為全行發(fā)展打造高質(zhì)量人才隊(duì)伍。日日行，
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;不斷優(yōu)化干部選拔任用制度，持續(xù)加大后備干部、年輕干部培養(yǎng)力度，增強(qiáng)“高精尖”人才隊(duì)伍儲(chǔ)備，加快形成想干事、能干事、干成事的良好氛圍。深化湖北省局（
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優(yōu)良健康的干部標(biāo)準(zhǔn)，將社會(huì)公德、個(gè)人品德、職業(yè)道德、政治品行等內(nèi)容作為干部任用和考核的重要依據(jù)，形成鮮明的用人導(dǎo)向。
（三）融合社會(huì)主義核心
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，并及時(shí)反饋給直屬單位，歸入干部人事檔案。”
黑龍江省局（公司）把抓基層黨建工作情況作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)
