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，不虧待、不冷落孺子牛、拓荒牛、老黃?！叭！眴T工。3年來高標(biāo)準(zhǔn)配齊6名部門正職、10名部門副職，真正把想干事、能干事、干凈干事的各條線優(yōu)秀員工選拔任用起來；
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;堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，健全完善干部選拔任用體系，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)按程序選人用人，搭建成長鍛煉平臺(tái)，選優(yōu)配強(qiáng)干部隊(duì)伍；完善各類人才評(píng)價(jià)機(jī)制
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局（公司）以干部選拔任用、交流輪崗為契機(jī)，堅(jiān)持“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)”原則，著力選拔一批政治強(qiáng)、懂專業(yè)、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的優(yōu)秀年輕黨員干部，
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;創(chuàng)建發(fā)揮大師工作室作用，發(fā)掘培養(yǎng)一批行業(yè)內(nèi)科技、技能領(lǐng)軍人物；建立員工成長積分管理機(jī)制，建立內(nèi)訓(xùn)師管理機(jī)制，優(yōu)化干部選拔任用，深化
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？”三個(gè)方面進(jìn)行思考；結(jié)合“定義干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行干部盤點(diǎn)，科學(xué)選拔任用干部，賦能培養(yǎng)梯隊(duì)，客觀進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，
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，加強(qiáng)常態(tài)化監(jiān)督檢查。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神和上級(jí)黨組關(guān)于作風(fēng)建設(shè)相關(guān)要求，督促黨員干部認(rèn)真履行紀(jì)律規(guī)定。不定時(shí)開展作風(fēng)紀(jì)律自查，對(duì)干部任用、物資采購、工程維修、作風(fēng)
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，并在激勵(lì)制度上平均化吃大鍋飯。比如行政部插手分?jǐn)偁I銷任務(wù)，特別是外派營銷人員的日常管理，使?fàn)I銷人員多頭管理多重領(lǐng)導(dǎo)，疲于奔命。行政人事干涉營銷人員任用
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;公司）黨組牢固樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向，制訂完善干部選拔任用工作實(shí)施辦法、員工晉升管理辦法以及專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能崗位聘任制度，建成員工職業(yè)發(fā)展雙通道體系。既
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和選拔方式，建立素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)五個(gè)干部工作體系，不斷選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，建立干部交流常態(tài)化機(jī)制。著力將領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的勁頭鼓起來
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、煙葉線二等獎(jiǎng)1人；選送優(yōu)秀攝影作品參加全省煙草系統(tǒng)“金葉風(fēng)采”攝影比賽，榮獲全省一、二等獎(jiǎng)。嚴(yán)格干部日常管理，干部選拔任用工作嚴(yán)格按照規(guī)范流程進(jìn)行
