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，構(gòu)建持續(xù)創(chuàng)新生態(tài)，提升精益管理水平，夯實(shí)嚴(yán)格規(guī)范基礎(chǔ)，健全系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的現(xiàn)代企業(yè)管理體系。持續(xù)深化干部人事制度改革，深入貫徹
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，以新觀念新思維新常態(tài)去正確做好后續(xù)監(jiān)管工作。二是轉(zhuǎn)變監(jiān)管方式，履行監(jiān)管職責(zé)。全面落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院以“簡(jiǎn)政放權(quán)”為核心的行政審批制度改革和以“寬進(jìn)嚴(yán)管”為核心的工商登記制度改革
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，系統(tǒng)開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，切實(shí)做好風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)測(cè)、預(yù)警和應(yīng)對(duì)。
通知強(qiáng)調(diào)，要改革和完善標(biāo)準(zhǔn)化工作機(jī)制，全面貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于深化標(biāo)準(zhǔn)化制度改革的有關(guān)要求
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，解放生產(chǎn)力是根本，需要加大改革創(chuàng)新力度，發(fā)揮市場(chǎng)配置資源作用，諸如，推進(jìn)卷煙營(yíng)銷市場(chǎng)化取向改革、薪酬制度改革等。發(fā)展生產(chǎn)力是過(guò)程
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，規(guī)范管理行為，營(yíng)造和諧的文化氛圍。薪酬制度改革，讓“庸懶散”的人拿待遇最低。機(jī)關(guān)考核制度改革，讓定性化考核指標(biāo)，通過(guò)民主測(cè)評(píng)實(shí)現(xiàn)量化評(píng)分
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;成為制約用人制度改革的一大障礙。
煙草行業(yè)具有的壟斷性以及煙草企業(yè)較高的經(jīng)濟(jì)收入一直令外界所爭(zhēng)論和非議，多年形成的企業(yè)運(yùn)行模式以及管理體制也令煙草企業(yè)以及從業(yè)人員在內(nèi)心深處產(chǎn)生了較強(qiáng)
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當(dāng)前，煙草行業(yè)以“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”為基本原則，深入推進(jìn)了行業(yè)的用工分配制度改革，取得了顯著的成效。從總體上看，
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隊(duì)伍建設(shè)工作，深化干部人事制度改革和用工分配制度改革，嚴(yán)格規(guī)范收入分配管理，建立統(tǒng)一的工資收入正常調(diào)整機(jī)制，收入分配向一線員工傾斜，
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;浙江省局一直走在行業(yè)前列，很多工作改革創(chuàng)新力度很大。就拿干部人事制度改革來(lái)說(shuō)吧，浙江省局規(guī)定，一是不斷健全干部選拔任用機(jī)制。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用
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的“基石”，關(guān)系到煙草行業(yè)的興衰。近年來(lái)，為適應(yīng)新形勢(shì)的要求，煙草行業(yè)不斷創(chuàng)新人事干部制度改革，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)，使干部隊(duì)伍在政治素質(zhì)
