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、企業(yè)自身的業(yè)務(wù)需求、數(shù)據(jù)資源狀況、組織結(jié)構(gòu)和文化背景等多方面因素，并在此基礎(chǔ)上以行業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)管控和省級(jí)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)為導(dǎo)向，整合企業(yè)的數(shù)據(jù)資產(chǎn)和數(shù)據(jù)內(nèi)容，打造一個(gè)
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融合度低、執(zhí)法環(huán)境嚴(yán)格、違法行為隱蔽等方面的因素，使得新型涉煙違法行為活動(dòng)滋生，加大了煙草專(zhuān)賣(mài)管理的難度，也使得這一管理工作面臨新的發(fā)展機(jī)遇和管理挑戰(zhàn)。因此
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;前提是善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，需要從煙草行業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，認(rèn)真梳理出影響穩(wěn)定發(fā)展的因素，找到問(wèn)題癥結(jié)所在，進(jìn)而采取多種方法進(jìn)行化解。哪些問(wèn)題影響到煙草行業(yè)
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煙草在線(xiàn)專(zhuān)稿 我們知道由于受多種因素影響和干擾，零售經(jīng)營(yíng)業(yè)面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)。特別是隨著網(wǎng)店、電商、游商的不斷興起壯大，到今天的日益成熟，同時(shí)零售
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煙草在線(xiàn)專(zhuān)稿 近年來(lái)，隨著提稅順價(jià)、經(jīng)濟(jì)低迷、卷煙消費(fèi)環(huán)境惡化等諸多不利因素的影響，卷煙銷(xiāo)售也面臨著前所未有的困難。在這種情況下，由于有的客戶(hù)經(jīng)理能力
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煙草在線(xiàn)專(zhuān)稿 當(dāng)前，煙草行業(yè)由于受到國(guó)際國(guó)內(nèi)諸多因素的影響和干擾，行業(yè)面臨的發(fā)展壓力和挑戰(zhàn)不言而喻。負(fù)責(zé)卷煙營(yíng)銷(xiāo)重任的煙草營(yíng)銷(xiāo)人員，特別是戰(zhàn)斗在營(yíng)
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煙草在線(xiàn)專(zhuān)稿 眾所周知，由于受諸多主客觀因素影響，特別是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度緩慢，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)缺乏，導(dǎo)致居民收入緊張。但各種物價(jià)不斷
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煙草在線(xiàn)專(zhuān)稿 當(dāng)前由于受到多種因素影響，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)處于新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增速緩慢，許多企業(yè)缺乏經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。盡管黨中央和國(guó)務(wù)院采取一系列經(jīng)濟(jì)政策
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煙草在線(xiàn)專(zhuān)稿 眾所周知，當(dāng)前受多種因素影響和干擾，煙草行業(yè)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，遭受巨大壓力。特別是“四大難題”凸顯、“三大壓力”疊加的嚴(yán)峻形勢(shì)不容樂(lè)觀。因而
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人才已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。然而，有效的人才激勵(lì)機(jī)制正是解決這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵措施。
一、人力資源管理中引入人才激勵(lì)機(jī)制的意義
首先，個(gè)人能力的高低并不
