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員工對(duì)企業(yè)的信任感和歸屬感有所淡化，由此引發(fā)的焦慮感、不安全感、挫折感等問(wèn)題也逐漸顯現(xiàn)。加上用工分配制度改革、員工收入差距、崗位設(shè)置、績(jī)效考核、崗位考評(píng)、崗位競(jìng)爭(zhēng)、崗位交流、年薪假
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;不以己悲”，不因缺點(diǎn)挫折而自棄，不以成績(jī)、成功而自豪，以扎實(shí)的作風(fēng)和平靜的心態(tài)盡職盡責(zé)地對(duì)待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。我選擇
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圣”品牌的市場(chǎng)培育就會(huì)受到挫折，打造“低害卷煙的領(lǐng)軍品牌”就會(huì)成為空談；“好貓”品牌的市場(chǎng)培育就不會(huì)一帆風(fēng)順，成為全國(guó)性品牌就成為紙上談兵。
食鹽在短時(shí)間
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的制造經(jīng)驗(yàn)，他完全有能力制造出最好的英式煙斗。在那個(gè)眾多新企業(yè)涌現(xiàn)的時(shí)期，Ashton成立的第一年經(jīng)歷了幾次挫折。其中的一個(gè)復(fù)雜因素就是他的大膽嘗試—將一家原本規(guī)模普通
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，讓我們大家一起隨著筆者的筆，走進(jìn)王德會(huì)的內(nèi)心世界、精神生活
一、一個(gè)人不管遇到任何困難、何種挫折都不應(yīng)該放棄理想和追述。
1994年的夏天對(duì)于家住河壩場(chǎng)鄉(xiāng)永河村
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敏感。同時(shí)，也更容易因?yàn)榻M織與自我評(píng)價(jià)的不一致，或者企業(yè)不公平對(duì)待而造成內(nèi)心波動(dòng)、備受挫折，導(dǎo)致倦怠情緒或摒棄組織而去。關(guān)注結(jié)果，給予充分尊重
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與注腳。其間，有過(guò)高峰、低谷，歷經(jīng)挫折、困境，昆煙人始終秉承“敢為人先”的精氣神，觸摸昆煙與時(shí)代、與國(guó)家同頻律動(dòng)的脈搏，接續(xù)奮斗
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，導(dǎo)致?tīng)I(yíng)銷(xiāo)人員收入畸少，積極性受到挫折，考核方案也就失去了存在的價(jià)值。所以，制定考核方案必須慎重并經(jīng)得起實(shí)踐的驗(yàn)證。
總之，無(wú)論上述
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，夢(mèng)想未來(lái)可以拍出一部突破性的科幻電影。畢業(yè)后你懷揣夢(mèng)想全身心投入工作，但是一開(kāi)始作品并不被專(zhuān)家認(rèn)可，但是你堅(jiān)持不懈，經(jīng)過(guò)一系列的挫折和反思進(jìn)步
