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“235”學習實踐活動推動各項工作，用工作成績檢驗“235”學習實踐活動，努力打造一支高學歷、高技能、高素質(zhì)的煙草隊伍。
四、以制度建設(shè)為結(jié)合點，推動管理水平
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改革過程中，要進一步加強人才準入的把關(guān)力度，加強教育培訓，使“想干事、能干事、干成事、不惹事”的高素質(zhì)、高技能的優(yōu)秀人才在內(nèi)管崗位上成為行家里手。
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、二等獎的技術(shù)負責人均為黨員。工廠高技能人才中，90%以上為黨員。
此外，該分廠還切實落實“基層組織建設(shè)”，扎實開展“班班有黨員、班組長是黨員”等工作
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，打造一支高素質(zhì)、高技能的員工隊伍，不斷提升企業(yè)核心競爭力。
以“為我所用”為指導原則，該廠聘請相關(guān)專家前來授課，將理論知識與企業(yè)實際相結(jié)合
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營銷技能競賽，也是第三屆省級二類卷煙營銷職業(yè)技能競賽。技能競賽作為一種特殊的人才評價檢驗方式，已成為我省卷煙營銷隊伍重要成長通道，為員工提高技能水平、實現(xiàn)自我
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一階段應(yīng)采取“教練式的管理風格”，指導、支持和激勵下屬盡快地提高技能與知識。
三、有能力、不愿意或有能力、無把握
在領(lǐng)導者的指導幫助下，下屬的技能與知識已足以完成
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要對照競聘的各項要求，認真準備，在競聘過程中充分發(fā)揮出自己的特長，確保競聘出最好的成績。三是加強崗位技能學習，提高技能考試過關(guān)率。崗位技能資格是
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，行業(yè)“532”“461”知名品牌呈現(xiàn)出加快發(fā)展的整體態(tài)勢，這對企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)提出了新的更高要求；適時開展此次技能競賽對福建中煙而言意義深遠，不僅
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至上”價值觀為核心，深入開展“2353”教育實踐活動；抽派人員協(xié)助各分公司搞好收購工作，在實戰(zhàn)中提高技能水平和服務(wù)水平；加強考核管理
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技能，全力提高技能鑒定持證比率。九是關(guān)注防暑降溫，加強車輛管理，持續(xù)提高安全管理績效。
