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親和力，無形中會(huì)與零售戶產(chǎn)生一定的心理距離，給零售戶一種“大架子”、“大領(lǐng)導(dǎo)”的感覺，在零售戶中缺少強(qiáng)大的吸引力和感召力，那么會(huì)造成自己工作被動(dòng)
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卷煙，請(qǐng)他們免費(fèi)品吸。我將這款卷煙放到他面前，將我寫的宣傳語也開玩笑般的向他們闡釋一遍。讓顧客首先就產(chǎn)生了購買欲望，也就是讓顧客心理產(chǎn)生了“買點(diǎn)”。我再主動(dòng)
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心理話，我早就聽說這款煙已經(jīng)在寧夏、河北等地上市了，而且得知這款貴煙（玉液1號(hào)），是把酒香和煙香完美地結(jié)合在一起，吸味
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;切實(shí)提高品牌的適應(yīng)市場(chǎng)能力。要樹立“大市場(chǎng)”意識(shí)，強(qiáng)化“大品牌”觀念。
尤其是一線的市場(chǎng)營銷人員要切實(shí)掌握與品牌培育有關(guān)的市場(chǎng)營銷、消費(fèi)心理、統(tǒng)計(jì)分析、市場(chǎng)調(diào)研、廣告宣傳、產(chǎn)品促銷
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超市，向他們推薦自己的商品，可是他們卻感覺我像是在騙他們似的。我的熱情被潑了一盆冷水，很難打開他們的心理防線。后來，我就改變了做法。每當(dāng)一個(gè)超市
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煙來，煙草公司真是說到做到?！泵蠌?qiáng)華心里暗暗佩服。
其實(shí)，在整個(gè)淮安市場(chǎng)，抱著同樣心理的并不是孟強(qiáng)華一個(gè)人。為了讓零售客戶享受到快捷高效的服務(wù)
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問題。情感管理就是管理者以真摯的情感，增強(qiáng)與員工之間的情感聯(lián)系和思想溝通，滿足員工的心理需求，營造和諧融洽的學(xué)習(xí)和工作氛圍的一種管理方式。情感力量是一種強(qiáng)大
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人頭疼和焦急的事情，緊俏卷煙斷貨，顧客來了想買，店家卻無煙可賣，問啥啥沒有，顧客心理不高興，店主心里也不爽
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僥幸心理，想法設(shè)法設(shè)立“小金庫”；更有一些人將“小金庫”化公為私、侵占私分、中飽私囊。這些都與法治觀念不強(qiáng)，無視財(cái)經(jīng)法紀(jì)不無關(guān)系。
二是管理上存在漏洞。使某些
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的心理陰影。好不容易從那里走出來，所以誰要是提起，他立刻就會(huì)不高興。大家看他如此痛恨學(xué)校和老師，也都不再說什么啦。劉東在工地干了一年，此刻的他已經(jīng)
