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上寫道：欠小胡子男90元（百元買煙找零）。過了好長時間，吳俊霞在馬路上又看到了那個顧客，她便主動上前打招呼，并把錢
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年以前把每包卷煙的消費稅提至90騰格（合0.6美元）。這意味著卷煙的最終價格也會上漲，但價格上漲的幅度將取決于煙草公司。聯(lián)盟主席稱，該組織的目標
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起來，與此同時，云南卷煙品牌也從少數(shù)幾個發(fā)展到20多個。后來，在經(jīng)歷了90年代的行業(yè)重組和洗牌之后，以“云煙”為代表的云南卷煙品牌逐漸站穩(wěn)市場，
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達到了90%以上，但是在既有地柜又有背柜、銷售區(qū)域整潔有序方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，現(xiàn)代終端與普通終端硬件配置上發(fā)展不平衡，而且這種不平衡有進一步加劇的趨勢。煙草部門
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說，這一舉動讓有些人“大跌眼鏡”，他們認為我是在“出洋相”，想看我的笑話?！罢f實在的，上世紀90年代，市場上假貨的確不少
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學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的重要作用
學(xué)習(xí)型組織是一種管理理論。它的研究起始于20世紀60年代，興盛于90年代，這種理論的誕生使組織管理從科學(xué)管理上升到人文管理或者說文化管理的層次
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（天下勝景）”的煙支為細支規(guī)格的90mm長度；“嬌子”在細支煙市場所布局的主要以零售價為10元/包的“嬌子（X）”、13元/包的“嬌子
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，如保潔公司在90年代在中國洗滌市場上的壟斷。二是由于規(guī)模和技術(shù)等因素形成的壟斷是產(chǎn)業(yè)性壟斷。如英特爾公司在微處理器上形成的壟斷。三是通過行政和政策手段形成的壟斷是行政性壟斷，如
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;也是員工工作有責任心的具體表現(xiàn)。如圖2所示，企業(yè)運作中必須保證90%以上的員工都是“符合預(yù)期”的有責任心的員工。同時，企業(yè)在進行責任心文化建設(shè)時還應(yīng)該著重關(guān)注另外兩類員工
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，陪我度過20個春秋的各個品牌也多達幾十個。其中，每每回味起當年的“馳鹿”，不覺浮想聯(lián)翩，溫馨依舊……
上世紀90年代初，我
