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已經(jīng)試水公務(wù)員聘任制。2006年1月1日正式實(shí)施的《公務(wù)員法》第85條規(guī)定：“機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性
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與會人員分成三個(gè)小組，就如何貫徹落實(shí)好董事長、總經(jīng)理郭冬青的講話精神，如何落實(shí)好本部門主管公司領(lǐng)導(dǎo)提出的工作要求以及公司“十二五”裝備改造計(jì)劃進(jìn)行了認(rèn)真討論。對于
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，認(rèn)真落實(shí)辦事公開、民主管理制度，嚴(yán)格堅(jiān)持“三重一大”問題集體研究制度。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，提高
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，當(dāng)前控?zé)熞獜奈承枨笤搭^疏導(dǎo)、吸食行為控制做起。衛(wèi)生醫(yī)療行政主管部門及其官員或?qū)＜?#xff0c;則要多從健康衛(wèi)生觀念宣傳方面入手，加大吸煙危害宣傳，做好戒煙勸導(dǎo)幫助
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在收，到底何時(shí)才能跳出“紅包”怪圈？雖然不少專家和網(wǎng)友對一紙協(xié)議能否發(fā)揮作用有所懷疑，但它至少說明衛(wèi)生主管部門在想辦法、找途徑解決這個(gè)長期以來廣受詬病的問題
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行為準(zhǔn)則?！爸挥懈纳屏斯姷恼J(rèn)知，才能讓公共場所禁煙真正成為現(xiàn)實(shí)?！? 記者在疾控中心了解到，自1996年《濟(jì)南市公共場所禁止吸煙的規(guī)定》實(shí)施以來，這些年衛(wèi)生主管
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的社會氛圍?！币虼?#xff0c;作為國家煙草行政主管部門，必須要對當(dāng)前煙草專賣法律法規(guī)的普法宣傳教育形勢，時(shí)刻保持清醒的認(rèn)識，牢固樹立“預(yù)防違法、減少違法
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店的日資超市永旺也引入了其自有品牌產(chǎn)品——“TOPVALU”(特慧優(yōu))，永旺超市北京朝陽大悅城店企劃部主管趙凱萍告訴記者，特慧優(yōu)是在永旺日本本埠自主開發(fā)的基礎(chǔ)上，
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煙草行業(yè)基層行政主管部門，要嚴(yán)格按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格要求自己，要嚴(yán)格把好關(guān)，要把卷煙零售客戶控制在有效地范圍之內(nèi)，這樣才能培養(yǎng)固定
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;提高效益。二要準(zhǔn)確把握煙草企業(yè)和煙農(nóng)專業(yè)合作社的關(guān)系，加強(qiáng)煙草企業(yè)對合作社的指導(dǎo)、扶持和服務(wù)，真正實(shí)現(xiàn)煙農(nóng)自主管理，當(dāng)家作主。三要緊緊抓住煙農(nóng)受益這一核心
