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;更多地承擔(dān)起了主體作用。以筆者之見，在更加強化服務(wù)品牌的一體融合中，上級主管部門更要發(fā)揮在推動服務(wù)品牌在終端、在基層“落地生根”的整體協(xié)調(diào)作用，既要保證行業(yè)
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、民主管理規(guī)定，廉政風(fēng)險防控工作實施方案，員工違法違紀(jì)行為處理規(guī)定等在制定和執(zhí)行上存在漏洞，還需進一步完善。
4、學(xué)習(xí)氛圍不濃，理想信念標(biāo)準(zhǔn)不高。從
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呢？下面筆者通過一場觀摩會，來闡釋如何才能成為“現(xiàn)代卷煙零售終端”戶。
今天，大武口煙草公司的營銷工作人員渠道主管--王猛和我們平羅縣的市場經(jīng)理--楊建華
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上了質(zhì)量主管，2008年受金融危機影響，廠里效益不好，他就回來嘗試種植煙葉，每年種植四五十畝，每年純收入有八九萬元，比在
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的工作中加以改進和提高。為了有效進行考評結(jié)果的反饋，應(yīng)建立與員工面談的制度?？冃嬲劄?em class="term">主管與下屬討論工作業(yè)績，挖掘其潛能，拓展新的發(fā)展空間，提供了良好
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計報告之中，但對存在的問題沒有責(zé)任劃分，或者通通算在審計對象的頭上，混淆了直接責(zé)任和主管責(zé)任。
2.從經(jīng)濟責(zé)任審計的組織模式來看，部門之間
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人員素質(zhì)，并積極向地方行政主管部門建議，加大對串投標(biāo)行為的打擊力度，為招投標(biāo)各方提供一個真正公開、公平、公正的競爭平臺，從而營造健康有序、公平公開
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法
德爾菲預(yù)測法也稱作專家意見法，即這種方法是由專門人員，特別是那些比較熟悉業(yè)務(wù)，能預(yù)見業(yè)務(wù)趨勢的主管人員，集思廣益，進行判斷
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對象，分別進行不同的組合和不同的考核權(quán)重，并按照主管考評、自我考評、同事考評和下屬考評的“360度考評方法”循序漸進。
員工勝任工作能力綜合考評結(jié)果的運用直接掛鉤薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整
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服務(wù)。曲靖市的煙農(nóng)，感受到了信息化的拂面春風(fēng)，并享受到了由此帶來的種煙便利。
“煙草E通信息平臺是辦事公開、民主管理工作的延伸，它及時向煙農(nóng)發(fā)布國家
