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的市場(chǎng)信息、品牌表現(xiàn)和真實(shí)的客戶需求，只有通過(guò)系統(tǒng)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)信息的再加工，才能更好地認(rèn)識(shí)市場(chǎng)的商品供應(yīng)和需求的比例關(guān)系，客戶服務(wù)需求和工作指導(dǎo)的匹配性等相關(guān)
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，能力弱的人匹配到低價(jià)值的崗位上，實(shí)現(xiàn)真正意義上的崗位體系的變革。要通過(guò)崗位承擔(dān)的責(zé)任來(lái)評(píng)估價(jià)值，讓重要崗位上的“人”的能力要跟上，體現(xiàn)人崗的匹配
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的通道。從當(dāng)前卷煙市場(chǎng)形勢(shì)來(lái)看，自2012年全國(guó)卷煙零售市場(chǎng)社會(huì)庫(kù)存加大，區(qū)域卷煙消費(fèi)需求與社會(huì)庫(kù)存之間的不匹配性，直接導(dǎo)致非渠道卷煙特別是“回流煙”現(xiàn)象
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，在薪酬體系的設(shè)計(jì)上，要考慮四個(gè)導(dǎo)入因素，即與戰(zhàn)略的匹配性，外部競(jìng)爭(zhēng)性，約束與激勵(lì)性和內(nèi)部公平性。評(píng)價(jià)薪酬體系要考慮兩個(gè)導(dǎo)出因素
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，新裝備、新工藝、自動(dòng)化系統(tǒng)等先進(jìn)的技術(shù)引入，原來(lái)的管理模式、管理方法、設(shè)備性能的有效發(fā)揮、人員與設(shè)備的匹配性等方面制約工廠的持續(xù)發(fā)展，為有效解決系統(tǒng)性
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需求的匹配性。三是加大低焦油卷煙規(guī)格的購(gòu)進(jìn)量，為消費(fèi)者提供危害更小的卷煙產(chǎn)品，營(yíng)造健康的卷煙消費(fèi)環(huán)境，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任落到實(shí)處。四是動(dòng)態(tài)跟蹤卷煙消費(fèi)需求
