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用人制度改革方面進(jìn)行了積極有益的探索,取得了一定的成效,但由于受舊的思想觀念的束縛和行業(yè)體制本身的局限,對(duì)人才的培養(yǎng)、開發(fā)、評(píng)估、干部考察、選人問責(zé)等方面,
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的時(shí)代,是每一個(gè)普通人都向往建立完整個(gè)體性,在獲得科技助力同時(shí)也面臨新的社會(huì)局限的時(shí)代。對(duì)品牌來說,獲得90后年輕人的關(guān)注,建立品牌忠誠(chéng)度
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,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,營(yíng)銷方式也在發(fā)生著不斷的變化,“全渠道營(yíng)銷”也是新興營(yíng)銷方式的一種,指的就是讓企業(yè)不再局限于傳統(tǒng)的渠道模式,
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;正確對(duì)待和行使手中的權(quán)力。三是擴(kuò)大了簽訂對(duì)象范圍。此次承諾書的簽訂對(duì)象,不僅僅局限于中層干部,而是結(jié)合企業(yè)實(shí)際,擴(kuò)大到了各部門重點(diǎn)崗位和非黨員,
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并沒有將寫作僅僅局限于個(gè)人的愛好。在我的店鋪里,墻上掛著我的作品,貨架上陳列著與文學(xué)相關(guān)的商品,甚至連店內(nèi)的背景音樂都是精挑細(xì)選的。這里不僅僅是一個(gè)銷售商
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涪陵卷煙廠動(dòng)力車間安全管理工作的一項(xiàng)新舉措——打破部門人員的習(xí)慣和視覺局限,借力“第三只眼”,發(fā)揮他們“放大鏡”、“顯微鏡”和“聚焦鏡”的作用,為車間把脈安全
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檔案卷目前的辦理進(jìn)度。要求各縣(市、區(qū))局將未歸檔案卷的辦理情況以及未歸檔原因以書面的形式報(bào)市局專賣科。同時(shí),督促各縣局限期整改。
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,有效地克服事后監(jiān)督的局限性,對(duì)廉政建設(shè)產(chǎn)生積極的作用。
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,這種動(dòng)物變得更易受肺炎和流感的影響。
盡管該研究?jī)H使用了一種類型的電子煙,也無(wú)法比較與傳統(tǒng)吸煙之間的差別,存在一定的局限性,但這些結(jié)論表明電子煙
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結(jié)構(gòu)由原來的獨(dú)立電器柜改為分散布局形式,有效解決用戶生產(chǎn)場(chǎng)地空間存在局限性這一特殊情況。圖為日前許昌煙機(jī)公司裝配分廠員工李小軍正在按照新的分散布局電器裝配形式,進(jìn)行機(jī)組開松