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，張貼幾幅標(biāo)語，高喊幾句口號(hào)，搞幾場培訓(xùn)，看似熱鬧，但對員工的言行、思想和工作狀態(tài)的觸動(dòng)沒多少。把企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)作“形象工程
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）理解歧義、認(rèn)同度上的誤解。管理層和廣大員工沒有能真正認(rèn)同和理解，存在一些片面的認(rèn)識(shí)：有的員工認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)就是形象工程，是玩虛的；有的
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的硬件建設(shè)，把創(chuàng)建當(dāng)成是一項(xiàng)形象工程，一些健身室、閱覽室、黨員活動(dòng)室等雖然一應(yīng)俱全，但多數(shù)形同虛設(shè)，長年鐵將軍把守，成了應(yīng)付檢查
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最大效能，不能成為形象工程，那樣會(huì)勞民傷財(cái)。搞好煙田基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，要注重“投、管、護(hù)、用”一體化，切不可投入巨大，收效甚微
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往往都是自上而下的，都是關(guān)系到企業(yè)的業(yè)績考核和形象工程的。這些工作誰來做？一般都是安排工作效率高工作能力強(qiáng)的部門去做。到了這類部門后又只能安排給“快?！比プ?#xff0c
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，片面地追求高檔次、豪華型，或建設(shè)形象工程，一些健身室、閱覽室、黨員活動(dòng)室雖然一應(yīng)盡有，但多數(shù)形同虛設(shè)，用來應(yīng)付檢查和驗(yàn)收，
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后期最為關(guān)鍵的宣貫落實(shí)上卻任其發(fā)展，莫不關(guān)心，往往造成企業(yè)文化成為一個(gè)毫無意義的形象工程。因此只有上級(jí)鋪下心來，重視企業(yè)文化、親自參與，帶頭表率
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表面文章，不搞“形象工程”、“政績工程”，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。就要意志堅(jiān)定、迎難而上， 要有“板凳甘坐十年冷”、“咬定青山不放松”的韌勁
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，因地制宜，打造富有鄉(xiāng)土氣息、鄉(xiāng)情特色的終端新名片。1.推進(jìn)靚店形象工程，改善終端經(jīng)營條件優(yōu)化店內(nèi)布局，營造舒適環(huán)境。重新規(guī)劃卷煙經(jīng)營區(qū)，
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能力欠缺、財(cái)力短缺的難題。堅(jiān)持“走出去”參觀，學(xué)習(xí)好經(jīng)驗(yàn)；明確務(wù)實(shí)的建設(shè)思路，不搞形象工程、面子工程；創(chuàng)新黨群共建實(shí)施模式，采取
