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煙草在線專稿 近年來，隨著煙草行業(yè)的高速發(fā)展和改革的進(jìn)行，廣東煙草佛山市有限責(zé)任公司（下簡(jiǎn)稱佛山煙草）呈現(xiàn)出良好的穩(wěn)步提升狀態(tài)，銷售額和稅率年年穩(wěn)步提升
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煙草在線專稿 在煙草專賣行政處罰案件中，詢問筆錄既是執(zhí)法人員調(diào)查取證這一程序性行為的體現(xiàn)，同時(shí)又是《中華人民共和國(guó)行政處罰法》、《煙草專賣行政處罰程序規(guī)定》中明確規(guī)定的法定證據(jù)種類之一：執(zhí)法機(jī)
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許多煙草企業(yè)認(rèn)識(shí)到，與當(dāng)前體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的不僅僅是服務(wù)營(yíng)銷，而應(yīng)更致力于推進(jìn)體驗(yàn)營(yíng)銷。只有注重挖掘消費(fèi)者的潛在需求和預(yù)期欲望，使消費(fèi)者對(duì)該品牌有良好的體驗(yàn)和感受，才能培養(yǎng)出忠實(shí)的消費(fèi)者。
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煙草在線專稿 引：組織社會(huì)化是員工調(diào)整適應(yīng)一個(gè)新的工作環(huán)境或組織環(huán)境、發(fā)展新角色的過程。它是員工職業(yè)生涯的必經(jīng)階段，對(duì)組織的發(fā)展也有著重要的意義。本研究以組織社會(huì)化理論為基礎(chǔ)，分析了煙草企業(yè)中
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圍繞基層班組管理與班組建設(shè)進(jìn)行淺略探析，尋求卷煙工廠班組管理升級(jí)之道。
班組作為企業(yè)最小的基層管理單元，是企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行的基石，內(nèi)生增長(zhǎng)與活力綻放的源泉
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;探析心理輔導(dǎo)在卷煙零售終端建設(shè)工作中的應(yīng)用，以期更好地推進(jìn)終端建設(shè)工作。
一、心理輔導(dǎo)的基本認(rèn)識(shí)
心理輔導(dǎo)的基礎(chǔ)是心理指導(dǎo)工作人員必須具備較高的心理學(xué)專業(yè)知識(shí)，在
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的薄弱環(huán)節(jié)，就如何加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)重視、加大投入力度、做好分工設(shè)崗、教育培訓(xùn)、制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等方面進(jìn)行探析，提出了一些自己的看法?！? 新形勢(shì)下的專賣管理工作對(duì)專賣管理
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增香型卷煙的成功并非偶然，它是市場(chǎng)選擇的結(jié)果，亦是企業(yè)智慧的結(jié)晶。站在新時(shí)代的潮頭，煙草業(yè)唯有緊跟時(shí)代步伐，秉持初心，方能在變革中立于不敗之地。
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在快節(jié)奏的生活環(huán)境中，消費(fèi)者對(duì)卷煙的選擇轉(zhuǎn)向了對(duì)“輕松感、舒適感、滿足感”等綜合體驗(yàn)的追求，其中口味的獨(dú)特性尤為重要。作為這一變化潮流中的新興力量，增香型卷煙憑借其獨(dú)特的香氣進(jìn)入大眾視野，重新定義了卷煙消費(fèi)的內(nèi)涵與外延。
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隨著數(shù)字化浪潮的到來，煙草行業(yè)的改革與發(fā)展也面臨巨大的挑戰(zhàn)，煙草行業(yè)如何實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，保持高效的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，提升內(nèi)在核心競(jìng)爭(zhēng)力是煙草改革發(fā)展必須思考的重要課題。
