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人員。
三是法規(guī)員做好執(zhí)法視頻抽查工作。專賣法規(guī)員要每周對日常執(zhí)法視頻進行一次抽查，并將視頻監(jiān)督工作納入日常考核重要內(nèi)容，嚴格按照要求填寫執(zhí)法視頻抽查
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多方面入手跟蹤檢查各項工作任務(wù)完成情況，將員工日常考核的嚴格開展落到實處。
市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子、機關(guān)各部門負責(zé)人、欣大公司負責(zé)人參加了會議。
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進一步明確具體工作措施、完成時限、責(zé)任人和確認依據(jù)。
三是督察跟進，確保實效。圍繞重點工作任務(wù)，將嚴格按照完成時限進行日常考核、跟蹤檢查，推進各項工作
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，廣西自治區(qū)煙草專賣局印發(fā)了全區(qū)專賣內(nèi)管派駐機構(gòu)工作業(yè)績考核辦法，客觀評價派駐辦工作業(yè)績，強化內(nèi)管派駐機構(gòu)的管理。
《辦法》規(guī)定了各派駐辦日常考核、年度考核的內(nèi)容
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，對接聽服務(wù)質(zhì)量及痕跡化管理等工作定期開展自查，將“12313”查實率納入日常考核中，市局將不定期組織抽查并通報結(jié)果，并將通報結(jié)果納入執(zhí)法責(zé)任制考核。
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的日常走訪，及時對日常終端使用的問題進行逐一講解與反饋。
三是加強零售終端使用的考核機制。將現(xiàn)代終端建設(shè)納入客戶經(jīng)理的日常考核中，并重點突出現(xiàn)代終端的考核力度，
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，從日常考核、任務(wù)考核、終端服務(wù)等方面入手，完成從粗放式考核向精細化考核的轉(zhuǎn)變。
2、根據(jù)不同階段確定不同的工作目標任務(wù)，不定期抽查與定期考評相結(jié)合
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導(dǎo)向。建立并完善干部考核辦法，將干部的作風(fēng)狀況納入日常考核、任用考察、年度考核中，作為干部職務(wù)調(diào)整、表彰激勵、監(jiān)督管理的重要依據(jù)。
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;并對入選專業(yè)化育苗服務(wù)隊員，嚴格執(zhí)行日常考核，確保責(zé)任落實到位。
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、抓好、抓實，探索各種方式促使終端客戶養(yǎng)成良好規(guī)范的掃碼銷售習(xí)慣；同時將終端建設(shè)納設(shè)入到客戶經(jīng)理的日常考核中，建立強有力的工作落實機制，對終端
