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，安全管理是法制化、規(guī)范化管理，安全考核是法律賦予安全管理人員的職責(zé)；分廠領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視安全并大力支持嚴(yán)格管理安全生；安全工作要“寧愿聽(tīng)罵聲
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，依法治煙，增強(qiáng)收購(gòu)人員的法制化、科學(xué)化和規(guī)范化的意識(shí)。
一是切實(shí)增強(qiáng)規(guī)范經(jīng)營(yíng)意識(shí)。組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)上級(jí)局煙葉收購(gòu)相關(guān)規(guī)范和要求，并與深入開(kāi)展“改進(jìn)作風(fēng)年
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行政執(zhí)法工作的制度化、法制化和規(guī)范化水平。內(nèi)容是著力解決六個(gè)方面的突出問(wèn)題：
著力解決行政執(zhí)法中存在的不履行、不正確履行、拖延不辦、私設(shè)門(mén)檻等不作為問(wèn)題；
著力解決
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。二是要進(jìn)一步明確整頓規(guī)范工作的合法性。今后的工作中，要以法為前提，按程序、按法律要求辦事，在規(guī)范權(quán)力的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)法制化、制度化、規(guī)范化
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有效地推進(jìn)辦事公開(kāi)民主管理工作，建立健全以各層職工代表會(huì)議為基本形式的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制，推進(jìn)了民主管理制度化、規(guī)范化、法制化建設(shè)?！? 該局（
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嚴(yán)格執(zhí)法與熱情服務(wù)并重，嚴(yán)格執(zhí)法辦案程序，規(guī)范案卷制作流程，實(shí)現(xiàn)執(zhí)法辦案的流程化、規(guī)范化、法制化；增強(qiáng)專賣人員公正執(zhí)法、熱情服務(wù)的意識(shí)，
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;分公司）從實(shí)際出發(fā)，以實(shí)際行動(dòng)踐行“235”。
一是加強(qiáng)“至誠(chéng)”文化培訓(xùn)宣貫，樹(shù)立“全心”服務(wù)意識(shí)。力求從業(yè)務(wù)入手，以“法制化的市場(chǎng)管理服務(wù)
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體系，推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)規(guī)范化、客戶服務(wù)優(yōu)質(zhì)化、市場(chǎng)管理法制化，讓“同心”文化落地生根。
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接訪息訪、包維穩(wěn)安全）、確?！叭裏o(wú)”（無(wú)到市級(jí)以上違法上訪、無(wú)群體上訪、無(wú)把矛盾上交）責(zé)任制。
三是信訪維穩(wěn)法制化。強(qiáng)化信訪維穩(wěn)工作法制意識(shí)，
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，普法教育為先導(dǎo)，制度建設(shè)為保障，強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督為手段，積極開(kāi)展創(chuàng)建依法行政示范點(diǎn)活動(dòng)，有效推動(dòng)該局依法行政工作走上了法制化、程序化
