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近年來(lái)，河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司洛陽(yáng)卷煙廠加大人才隊(duì)伍建設(shè)力度，靈活選人用人體系，努力謀求制度設(shè)計(jì)層面“闖關(guān)破障”，釋放人才潛能
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煙草在線崇仁消息 近期，江西省撫州市煙草專(zhuān)賣(mài)局第一巡察組進(jìn)駐崇仁縣煙草專(zhuān)賣(mài)局（分公司）開(kāi)展工程項(xiàng)目、物資采購(gòu)、營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用、大額資金、選人用人等“五個(gè)領(lǐng)域
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煙草在線據(jù)國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局網(wǎng)站報(bào)道 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，根據(jù)《中共國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局黨組關(guān)于開(kāi)展行業(yè)各直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部
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煙草在線大方消息 為進(jìn)一步強(qiáng)化安全視頻監(jiān)控系統(tǒng)管理使用人員的責(zé)任意識(shí)，提高其使用、維護(hù)、管理好安全視頻監(jiān)控系統(tǒng)和應(yīng)急響應(yīng)處置能力，充分發(fā)揮安防系統(tǒng)的綜合效能
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，而是要把“人情”合理化、制度化、規(guī)范化，以更好地用人，釋放員工潛能，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
煙草企業(yè)管理者尤其是領(lǐng)導(dǎo)要注意進(jìn)行“人情投資”。在
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高超的統(tǒng)人馭人才能，因此宋江的用人之道、他的人事管理能力對(duì)我們企業(yè)人事管理有很大的借鑒意義，現(xiàn)從六個(gè)方面具體分析。
一、審時(shí)度勢(shì)，確立正確的企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
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煙草在線黔西南消息 近日，貴州省黔西南州煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）堅(jiān)持“三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”，樹(shù)牢選人用人準(zhǔn)繩，切實(shí)選準(zhǔn)識(shí)準(zhǔn)干部
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煙草在線正安消息 為更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才，使每位職工能夠勝任自己的工作，進(jìn)一步提高煙葉生產(chǎn)的工作效率和工作質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作都有人可循，
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和高中的學(xué)生中電子煙的使用人數(shù)翻了一番，10%的高中生，3%中學(xué)生的使用電子煙。接受調(diào)查的10%的高中生中，有80%在抽傳統(tǒng)煙的同時(shí)也會(huì)使用電子煙。
在全國(guó)青
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煙草在線專(zhuān)稿 “伯樂(lè)相馬”的故事人盡皆知，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者和決策者都希望自己成為善于駕馭和使用人才，能夠掌控全局的“伯樂(lè)”。當(dāng)然，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者和決策者善于管理
