為您找到相關(guān)結(jié)果 1064 篇
-
身體健康。能遵紀守法，無任何刑事犯罪記錄，無煙草部門不良記錄，嚴禁非居委會干部、非已聘用從事烤煙生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的人員選用到烘烤科技員隊伍中。
資格初審在服務(wù)所
-
;持續(xù)加強烤煙科技員隊伍管理，充分發(fā)揮科技員的主觀能動性，積極推進烤煙生產(chǎn)、收購工作專業(yè)化、規(guī)范化進程。
由德澤鄉(xiāng)秀峰烤煙生產(chǎn)綜合服務(wù)社統(tǒng)一聘用烤煙科技員
-
，掌握銷量變化，周密部署，為旺銷期分揀配送工作有序進行做好充分準備。
一是盡早聘用人員。同所有聘用人員簽訂了《臨時用工勞動協(xié)議》，明確協(xié)議期限、工作
-
：一是專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能崗位人員的評聘要分開，聘用要根據(jù)實際工作需要，成熟一個聘用一個，不成熟的不聘；二是要堅持能力優(yōu)先、能起到
-
納市工廠的卷煙生產(chǎn)業(yè)務(wù)。
該公司不愿具名的消息來源稱，該工廠總共聘用了1640名工人，一旦裁員于2月15日生效，員工數(shù)量將減少到1000人。
菲莫
-
工作，分析了2015年雞街鎮(zhèn)煙葉生產(chǎn)形勢，對當前的育苗工作進行了安排部署，并就大田計劃面積分解、合同簽訂、科技員聘用及育苗前期準備工作進行了細化落實
-
聘用，全面確保培訓(xùn)效果，考核合格的預(yù)檢員立即上崗，進村入戶開展預(yù)檢預(yù)驗工作。
三是嚴把工作考核關(guān)。制定了嚴格的預(yù)檢預(yù)驗工作考核標準，對聘用
-
，統(tǒng)一上報縣局研究擇優(yōu)聘用，聘用期為一年，考核不合格予以解聘。
-
、理事會工作制度、財務(wù)管理制度、盈余分配制度、聘用人員及工資標準，會議向聘用人員頒發(fā)了聘書。會議要求，合作社要發(fā)揮好紐帶功能，切實為農(nóng)戶提供服務(wù)；要
-
簽訂了煙葉生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)承包合同5份，嚴格規(guī)定了雙方的權(quán)利與義務(wù)，人員聘用標準，制定了煙葉生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)承包責(zé)任目標管理考核細則，統(tǒng)一了標準要求
