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納市工廠的卷煙生產(chǎn)業(yè)務(wù)。
該公司不愿具名的消息來源稱，該工廠總共聘用了1640名工人，一旦裁員于2月15日生效，員工數(shù)量將減少到1000人。
菲莫
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現(xiàn)場陳述、民主投票、組織測評方式確定最終上崗人員。投票匿名，唱票公開，測評民主，保證了結(jié)果的公平、公開、公正。三是大膽聘用，公開監(jiān)督。雖然最終
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;組織全體員工開展了專賣稽查副大（中）隊長、市場經(jīng)理競聘上崗動員工作。
此次競聘上崗打破了聘用工身份界限，對于符合學(xué)歷、年齡、工作年限、職業(yè)資格、獲
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的人員編制數(shù)量嚴(yán)格控制。
人員控制到位。在嚴(yán)格編制管理的基礎(chǔ)上，嚴(yán)把新進人員“入口關(guān)”，嚴(yán)格按照《聘用人員管理辦法》和《聘用人員管理流程》實施人員招聘，依據(jù)
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身體健康。能遵紀(jì)守法，無任何刑事犯罪記錄，無煙草部門不良記錄，嚴(yán)禁非居委會干部、非已聘用從事烤煙生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的人員選用到烘烤科技員隊伍中。
資格初審在服務(wù)所
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;持續(xù)加強烤煙科技員隊伍管理，充分發(fā)揮科技員的主觀能動性，積極推進烤煙生產(chǎn)、收購工作專業(yè)化、規(guī)范化進程。
由德澤鄉(xiāng)秀峰烤煙生產(chǎn)綜合服務(wù)社統(tǒng)一聘用烤煙科技員
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，掌握銷量變化，周密部署，為旺銷期分揀配送工作有序進行做好充分準(zhǔn)備。
一是盡早聘用人員。同所有聘用人員簽訂了《臨時用工勞動協(xié)議》，明確協(xié)議期限、工作
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：一是專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能崗位人員的評聘要分開，聘用要根據(jù)實際工作需要，成熟一個聘用一個，不成熟的不聘；二是要堅持能力優(yōu)先、能起到
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工作，分析了2015年雞街鎮(zhèn)煙葉生產(chǎn)形勢，對當(dāng)前的育苗工作進行了安排部署，并就大田計劃面積分解、合同簽訂、科技員聘用及育苗前期準(zhǔn)備工作進行了細(xì)化落實
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聘用，全面確保培訓(xùn)效果，考核合格的預(yù)檢員立即上崗，進村入戶開展預(yù)檢預(yù)驗工作。
三是嚴(yán)把工作考核關(guān)。制定了嚴(yán)格的預(yù)檢預(yù)驗工作考核標(biāo)準(zhǔn)，對聘用
