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傳導(dǎo)到每個基層部門。
二是對選人用人要開展專項督查。人事部門和紀檢監(jiān)察部門要開展聯(lián)合檢查，全面查找和糾正選拔任用、招人轉(zhuǎn)崗、薪酬分配、日常管理等方面存在的問題，進行集中
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管理，持續(xù)加強用工分配管理和薪酬分配管控，努力構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系，不斷激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。四是聚力人才興企，科學(xué)統(tǒng)籌教育培訓(xùn)，推進
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，豐富激勵形式，逐步建立薪酬分配向能力強、貢獻大的員工傾斜的薪酬導(dǎo)向，著力解決薪酬“能高不能低”的問題；要充分結(jié)合崗位要求和員工需求
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的內(nèi)涵意義。要充分認識規(guī)范經(jīng)營的豐富內(nèi)容，規(guī)范經(jīng)營不僅涉及卷煙銷售的全過程，也牽涉到專賣管理的各個環(huán)節(jié)，還包括企業(yè)管理中的財務(wù)管理、人事管理、薪酬分配、勞動
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企業(yè)重大決策、項目管理、招標(biāo)采購等重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在選人用人、薪酬分配、資金管理、業(yè)績考核、責(zé)任追究等方面，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的防控機制。
三是
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結(jié)果考核相結(jié)合，考核結(jié)果與薪酬分配相結(jié)合，逐步實現(xiàn)考核更加精細、結(jié)果更加精準。
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三、堅持企業(yè)內(nèi)部矛盾糾紛排查，加強綜治工作管理
妥善處理內(nèi)部各種矛盾的發(fā)生，特別是對涉及到勞動用工、薪酬分配、子女就業(yè)等敏感問題進行重點排查，對產(chǎn)生
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；注重統(tǒng)籌兼顧，既與機構(gòu)編制、薪酬分配、福利保障以及行業(yè)體制相配套，又與黨政干部制度改革、國有企業(yè)人力資源改革相銜接，同時要把涼山煙草人力資源改革與
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工作；四是進一步提升培訓(xùn)工作效率，做好2014年新進大學(xué)生入職培訓(xùn)和中層干部及業(yè)務(wù)骨干綜合素質(zhì)培訓(xùn)；五是進一步強化員工薪酬管理，做好員工薪酬分配
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。將考核結(jié)果作為崗位調(diào)整、薪酬分配、評先樹優(yōu)的重要參考依據(jù)。加強專賣技能鑒定考試培訓(xùn)，有序推進管理、專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)操作崗位的職業(yè)技能評聘工作。
千方百計抓好執(zhí)法環(huán)境建設(shè)。積極主動地向
