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培訓(xùn)班（第一期），召開管理人員選拔任用民主推薦會等，持續(xù)完善人員培養(yǎng)選拔機制，為全行發(fā)展打造高質(zhì)量人才隊伍。日日行，
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;不斷優(yōu)化干部選拔任用制度，持續(xù)加大后備干部、年輕干部培養(yǎng)力度，增強“高精尖”人才隊伍儲備，加快形成想干事、能干事、干成事的良好氛圍。深化湖北省局（
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優(yōu)良健康的干部標(biāo)準(zhǔn)，將社會公德、個人品德、職業(yè)道德、政治品行等內(nèi)容作為干部任用和考核的重要依據(jù)，形成鮮明的用人導(dǎo)向。
（三）融合社會主義核心
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，并及時反饋給直屬單位，歸入干部人事檔案?！?
黑龍江省局（公司）把抓基層黨建工作情況作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、獎勵懲戒的重要依據(jù)
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;王天才結(jié)合全市系統(tǒng)人力資源隊伍現(xiàn)狀，從干部選拔任用、員工梯隊建設(shè)、青年后備人才隊伍建設(shè)三個方面系統(tǒng)謀劃，逐步探索建立“管理、技術(shù)、技能”三條晉升通道，激發(fā)
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局專賣隊伍增添了活力。
“競爭上崗破除了論資排輩、平衡照顧的老舊觀念，以業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)、以才干為尺度，對人員進(jìn)行全面綜合客觀評價，拓寬員工的選拔任用渠道
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提拔任用方面，普遍存在“重中層、輕一線”的現(xiàn)象，影響到普通員工、普通黨員的上進(jìn)心和工作積極性。為此，新時期要高度重視普通員工、普通黨員的成長與進(jìn)步渠道。一要
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發(fā)展規(guī)劃，建立完善青年員工培養(yǎng)機制和技術(shù)類、業(yè)務(wù)類人才選拔任用機制，打通成才通道。
——完善有效激勵與剛性約束相結(jié)合的分配制度，健全以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的考核
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，撲下身子，狠抓落實。
在今年的全國煙草工作會議上，張建民局長提出要著力造就忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。建立健全素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)
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，是至關(guān)重要的，需要建立健全干部選拔任用機制，讓有能力干部承擔(dān)起發(fā)展重任。為此，要從基層，從生產(chǎn)一線發(fā)現(xiàn)干部、選拔干部，
