發(fā)展規(guī)劃，建立完善青年員工培養(yǎng)機制和技術類、業(yè)務類人才選拔
任用機制，打通成才通道。
——完善有效激勵與剛性約束相結合的分配制度，健全以業(yè)績?yōu)閷虻目己?/div>
，撲下身子，狠抓落實。
在今年的全國煙草工作會議上，張建民局長提出要著力造就忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。建立健全素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴
，是至關重要的，需要建立健全干部選拔任用機制，讓有能力干部承擔起發(fā)展重任。為此，要從基層，從生產一線發(fā)現(xiàn)干部、選拔干部，
的表率。進一步激勵廣大干部在新時代實現(xiàn)新?lián)斝伦鳛?#xff0c;選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，形成一級抓一級、層層抓落實、人人負責、人人盡責的良好氛圍
，要全面、及時、準確記錄專賣人員日常的工作、學習、培訓、獎罰、考評等基本情況，做到在工作檔案上留下每位專賣人員的成長軌跡，為今后評先、提拔任用提供客觀依據(jù)。要嚴格
民工招得來、留得住。”辦公室李文主任用他一貫的大嗓門說。
“這個事情我和李主任商量過了，當仁不讓，肯定是由我們辦公室來具體落實”辦公室梁秋俠副主任堅定地說。
“針對
的方法。
一是通過嚴把用人關，合理利用人力資源，規(guī)范維修員工隊伍進出管理。對機械、電氣維修崗位人員實施競聘上崗，規(guī)范技能人員選拔任用；明確
