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健康安全管理體系建設(shè)，他們感觸頗多，有苦有樂，有甜有酸，走過彎路，受過挫折，一度迷茫徬彷……但他們始終堅信貫標(biāo)可為
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你，他們就不會支持你。
愿景是組織的生命線
愿景是所有組織的生命線，是組織前進的動力，它使日常生活中的挑戰(zhàn)和挫折有了意義。
在一項研究中，
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；要不為名利、埋頭苦干、任勞任怨；要經(jīng)受得起各種誤解、委屈和挫折，包容得起酸甜苦辣；要有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和榮譽感，以只爭朝夕、無私奉獻
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員工對企業(yè)的信任感和歸屬感有所淡化，由此引發(fā)的焦慮感、不安全感、挫折感等問題也逐漸顯現(xiàn)。加上用工分配制度改革、員工收入差距、崗位設(shè)置、績效考核、崗位考評、崗位競爭、崗位交流、年薪假
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;不以己悲”，不因缺點挫折而自棄，不以成績、成功而自豪，以扎實的作風(fēng)和平靜的心態(tài)盡職盡責(zé)地對待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。我選擇
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圣”品牌的市場培育就會受到挫折，打造“低害卷煙的領(lǐng)軍品牌”就會成為空談；“好貓”品牌的市場培育就不會一帆風(fēng)順，成為全國性品牌就成為紙上談兵。
食鹽在短時間
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的制造經(jīng)驗，他完全有能力制造出最好的英式煙斗。在那個眾多新企業(yè)涌現(xiàn)的時期，Ashton成立的第一年經(jīng)歷了幾次挫折。其中的一個復(fù)雜因素就是他的大膽嘗試—將一家原本規(guī)模普通
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，讓我們大家一起隨著筆者的筆，走進王德會的內(nèi)心世界、精神生活
一、一個人不管遇到任何困難、何種挫折都不應(yīng)該放棄理想和追述。
1994年的夏天對于家住河壩場鄉(xiāng)永河村
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;都離不開腳踏實地、專注執(zhí)著的勞動。尤其是面對實驗中的失敗與挫折，要有百折不撓的堅韌；面對前沿的技術(shù)動向，要有如饑似渴的學(xué)習(xí)熱情；面對團隊協(xié)作
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敏感。同時，也更容易因為組織與自我評價的不一致，或者企業(yè)不公平對待而造成內(nèi)心波動、備受挫折，導(dǎo)致倦怠情緒或摒棄組織而去。關(guān)注結(jié)果，給予充分尊重
